未有签订劳动合同，上班七天不给工资

国庆七天加班都有加班工资，根据法律规定，国庆属于法定节假日，其加班工资不得低于工资待遇的300%，用人单位应当严格按照上述规定的标准向员工发放加班工资，具体情况由用人单位根据实际加班情况而定。

一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。

春节7天加班费的计算标准是，初一到初三按照员工平时工资收入的三倍计算，初四到初七的加班费是员工平时工资收入的两倍，只有初一到初三才是法定节假日，初四的初期严格意义上来讲属于调休，所以，加班费只有本人工资的两倍。

过年七天加班工资=工资的计算基数÷21.75×300%(或者是×200%)，这是由于根据现行法的规定，过年期间只有农历初一、初二、初三属于春节，在这三天可以获得三倍工资，其余四天只能获得二倍工资。

一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。