已经确定了劳动关系，该怎么申请赔偿

1、重婚或有配偶者与他人同居的。2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。4、因感情不合分居满两年的。

一般情况下可以通过解除劳动合同证明书证明双方解除了劳动关系，根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明，如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面证明，员工可以通过证人证言及其他的物证、书证，证明解除了劳动关系。

分居证明夫妻关系确已破裂的前提条件是符合法定分居的情形。一方在向法院提出了上述分居证明之后，被告一般也不再否认分居的事实，即使否认了，如果被告提供不了相反的分居证明，法律也会认定分居的事实。

1、继子女受继父母经济上的供养。 2、继子女受继父母生活上的扶养、教育。 3、继子女在经济上供养继父母。 4、继子女在劳务上对继父母给予主要扶助。 只要出现以上情形的任意一项，即可认定为继父母与继子女形成了扶养关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。