实际工作共有16年多，在本单位工作有6年，有几个月医疗期

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

能工作，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事规定不从事的劳动

工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。

不算童工。童工指的是未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《劳动法》规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。

工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿的。需要注意的是，实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。