您好本人在医院上班，导致感染结核性胸膜炎医院是否有相关责任

确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。

角膜炎是否能鉴定为工伤，是需要根据工伤鉴定的结果才能够知晓，劳动者可以向有关部门进行申请工伤鉴，但至于结果是否能够鉴定为工伤，这个就不一定了，当然如果是由于工作的原因而造成角膜炎，那么是可以的。

因感染肺炎被隔离治疗的员工也享有法定医疗期，而在法定医疗期内，用人单位肯定不能因职工患病就单方面的解除劳动合同，如果在医疗期内就坚持辞退员工的话，员工可以在出院之后通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，也能跟公司要补偿金。

肺炎医保报销是年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元，具体报销额度还得到当地保险部门去咨询。

对于工作时造成的外伤引起的肌肉筋膜炎是可以按照工伤来认定的，法律上对工伤认定的标准就是因工作原因而造成的伤残情况，如果对相关情况的认定不清楚的，可以向工伤认定部门咨询了解。