工厂正常离职不发工资

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根据我国现行法律法规，职务侵占罪的立案标准主要可以归纳为以下几点：
首先，涉嫌职务侵占的金额必须在人民币3万元以上，这属于数额较大的范畴，应当依法予以立案追究刑事责任，并处以五年以下有期徒刑或拘役。
其次，根据相关法律规定，职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，将依照本解释中关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准规定的两倍和五倍进行执行。
关于职务侵占的具体表现形式，主要包括以下几个方面：
第一，行为人利用自己在职务上所拥有的便利条件，以及职权范围内的便利条件进行侵占活动；
第二，无论行为人是先持有后转为己有，还是先未持有而后采用侵吞、盗窃、诈骗等手段转为己有，只要其主观上具有非法占有他人财产的目的，并且通过职务便利实施了这种非法占有的行为，且达到了数额较大的标准，那么就可能构成职务侵占罪；
第三，如果行为人的侵占行为达到了数额较大的程度，则数额巨大的情况下，侵占金额需达到人民币10万元以上。
职务侵占罪的设立旨在对劳动者的行为进行有效约束，保护公司的合法权益。
在实际操作过程中，我们需要收集哪些证据来证明职务侵占罪的成立？首先，我们需要调取被害人单位的企业注册登记资料和劳动合同，这些文件能够证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息；
其次，犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解也是非常重要的证据；
此外，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录也能提供有力的支持。
总的来说，职务侵占罪的立案标准为涉案金额在人民币3万元以上的属于数额较大等情况，应当依法予以立案追究刑事责任。
同时，在收集职务侵占罪立案证据时，还需要包括能够证明犯罪嫌疑人职务、身份的相关证据材料等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
我国公安司法机关在处理涉及职务侵占罪的相关案件时，通常会采用多种方式进行深入调查，其中包括对有关人士展开详尽的问讯、明确告知涉案人员需要接受审问以及现场收集各项证据等环节。
参照中华人民共和国公安部制定并颁布实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》，若在细致审查后，发现该案确实存在相当程度的犯罪线索和事实，但却并非归属于已立案侦查的公安机关权限范围之内的情况下，应当立即上报至县级或县级以上公安机关的负责人，获得其批准之后，制作出正式的移送案件通知书，并在二十四小时内将此案移交给具有管辖权的相关部门进行进一步处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪涉有时效规定，详尽内容如下所述：
1、对于犯下职务侵占罪行，社会危害程度较轻者，被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，其罪恶行为若在五年内未曾被检举揭发，则将不再受到刑事追究；
2、而对于贪污数额较为严重者，即罪行达到了数额巨大标准的，将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑罚处置，而此类罪犯的罪行若是在十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究；
3、最后，对于贪污数额极为庞大者，即罪行达到数额特别巨大标准的，将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，而这类罪犯的罪行若是在十五年或二十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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当劳动契约中的试用期期限届满之后，若雇主未能以书面形式明确告知劳动者试用期表现未符合预期标准，则应视作劳动者已顺利度过试用期。
在此种情形之下，即使雇主并未向劳动者明确表示其已经正式录用，劳动者亦应依据正式员工的薪资福利标准享有相关权益。
如雇主拒绝按照正式员工的薪资福利标准履行义务，劳动者有权依法采取法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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若夫妻在离婚协议中对房地产标的物的描述出现错误，则可采取向法院提起诉讼予以纠正。
首先，当事人双方应尝试以协商的途径化解分歧。
如经过充分磋商仍旧无法达成共识，则可以依法向当地人民法院提起诉讼请求。
此外，若在离婚过程中，一方故意隐藏或转移财产，使另一方未能察觉到该部分房产的存在，进而在财产分割方面产生纠纷的情况下，被隐瞒一方可在知晓事实真相之日起三年内依法向人民法院提出诉求，请求对这部分房产进行分割。
再者，若在签署离婚协议时期因存在欺诈、威胁或者其他不当行为，导致未能对所有房地产进行合理分割的，受到欺诈、威胁的一方有权在离婚结束后的一年内，向人民法院申请撤回先前的财产分割协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当一方予以分割。

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在劳动者与雇佣方之间构成的劳动契约关系中，如果劳动者选择终止雇佣合约，但未能依照雇佣方所规定的离职程序进行操作，从而导致了雇佣方的经济损失，那么雇佣方有权向劳动者提出赔偿请求。
在实际情况中，有部分雇佣方可能会采取扣留劳动者薪资的方式来弥补自身的损失。
然而，只要劳动者能够严格遵守法律法规，按照既定的离职程序完成相关手续，雇佣方就必须依法向其支付相应的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
中国刑法明确规定，在涉及职务侵犯罪的案件中，所有的单位及社会公众有权向检察机关或司法机构进行举报或报案。
在此情况下，相关的人民检察院和人民法院应当受理该控告。
若发现自身无权审理此案，应将其移交给有权管辖的机关处理，并在转交后立即通知控告者。
对于故意诬告他人的行为人，必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。

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关于欠款事宜即系民事借贷协议之规定，对于此类民事协议之公正处理，需要提交包括身份证明文件、借贷协议文本（亦可理解为欠条）以及公证申请书等相关资料，并前往公证机构完成公正手续。
（一）关于自然人身份证明文件，应涵盖其身份证件，同时还需提供法人及法定代表人的资格证明文件、以及其他组织及其负责人的相应身份证明文件；
（二）如选择委托他人代为申请，则代理人必须提交当事人的授权委托书，而法定代理人或其他代理人则需提供具有代理权限的证明文件；
（三）申请公证的文书材料；
（四）申请公证事项所需的证明材料，若涉及财产关系，则需提交相关财产权益证明文件；
（五）与申请公证事项相关的其他必要材料。
法律依据：
《公证程序规则》第十八条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证，应当提交下列材料：
（一）自然人的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；
（二）委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明；
（三）申请公证的文书；
（四）申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；
（五）与申请公证的事项有关的其他材料。

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在人事变动中，包含了晋升与降职两个方面，通常情况下以晋升为主。
而职位的变动则涵盖了升职、调岗等多个层面。
至于免职，它特指根据法律法规所规定的申请者的提名，决定罢免或撤销某些人员现有的职务。
法律依据：
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

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司法部门受理的刑事案件的收费方式规定如下：
各个不同环节的案件处理皆应根据对应阶段的案件数量来计算收费标准。
在侦查阶段，每处理一件案件需支付2000至10000元人民币；
在审查起诉阶段，每处理一件案件需支付2000至10000元人民币；
而在一审阶段，每处理一件案件则需支付4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上收费标准并非固定不变，而是允许有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件，其律师服务费用应按照一审阶段的收费标准进行收取。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，其收费标准可适当降低。
若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，则应按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，可依据所涉罪名或犯罪事实分别计算案件数量并收取相应的费用。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员，如利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并且可能会被判处没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若涉及公司、企业或其他组织的有关人员，利用其职务之便，将原本属于本单位的合法财产非法据为己有，涉案金额达到人民币伍仟元至壹万元以上者，将被视为予以追究刑事责任的犯罪行为；
反之，如果此类人员以职务之便侵吞公款，其涉案金额达到了一定程度（通常情况下，即大于人民币伍仟元），则将面临严厉的刑事惩罚，包括三年以下有期徒刑甚至拘役的刑罚，以及相应的罚金等各方面的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律认定标准主要在于：
第一，该罪行针对的客体要素应当是公司、企业或其他组织所拥有的财产所有权；
第二，从客观层面来看，本罪行的主要特征是行为人利用自身职务上所获得的便利条件，对所在单位的财产进行非法占有，并且数额需要达到法定的较大界限；
第三，从犯罪主体角度出发，本罪行的实施者必须是特定的人群，即公司、企业或其他组织内部的工作人员；
最后，从主观心理状态来看，本罪行的实施者必须具备明确的直接故意心态，并具有非法占有公司、企业或其他组织财产的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪数额较大的判决基准线为三万元人民币以上，但未满二十万元人民币。
其次，对于公司、企业以及其他相关单位中的工作人员来说，若他们借助于职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，且数额较大者，应判处五年限期以下之有期徒刑，情节较为严重者，可处以五年以上有期徒刑；
在此基础上，还可附加判处没收其个人财产。
所谓“利用职务上的便利”，主要是指利用自身职务或者岗位所赋予的权力，以及与职务密切相关的便利条件。
而“职权”，则是指个人在职务、岗位范围内所享有的权力；
至于“与职务有关的便利条件”，则是指尽管并非直接利用职务或岗位上的权限，但是却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
至于“本单位财物”，则是指单位依法占有、支配的所有财产，其中既包括本单位以自己名义拥有的财产，也包括虽然不以自己名义拥有，但实际为本单位所控制的一切物权、无形财物权和债权。
然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的法定量刑幅度及标准具体如下所述：
首先，行为人以欺诈手段骗取他人公私财物，数额达到较大标准的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时需附加判处相应罚金。
这里的“较大”，是指诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间。
其次，若数额达到巨大或存在其他严重情节的，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
其中，“巨大”是指诈骗公私财物价值在三万元至十万元之间。
最后，若数额达到特别巨大或存在其他特别严重情节的，则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
而所谓的“特别巨大”，是指诈骗公私财物价值在五十万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
具体而言，在劳动者选择离开时，无论是劳动合同的解除还是终止，都应当保证其工资款项得到妥善处理和结清。
根据相关法律法规，在劳动者与雇主之间的劳动关系依法结束之时，雇主有责任在正式解除或者终止劳动合同时，将所有的工资报酬一次性付清给劳动者本人。
反观劳动者方面，他们也应当按照双方事先达成的协议，妥善地完成工作交接事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪的几种具体情况如下所示：
首先是，将企业或机构的资金擅自转移到个人手中并用于私人用途（例如消费）或借予他人，且此类行为达到了一定的数额标准——这指的是金额足够大并且已经持续了三个月以上而尚未偿还；
其次是，虽然没有达到上述的时间和金额要求，但是同样存在着将企业或机构的资金擅自转移到个人手中并用于私人用途（例如消费）或借予他人，同时该行为又涉及到数额较大的营利性活动；
最后是，将企业或机构的资金擅自转移到个人手中并用于私人用途（例如消费）或借予他人，同时该行为又涉及到非法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十五条
【挪用资金罪】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条
【的规定定罪处罚。挪用公款罪】国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
签署劳动合同时并不代表您可以径直离开，在劳动者和雇主之间订立了劳动合约后，若劳动者未经告知便擅自离去，雇主有理由确信因劳动者的突然离岗导致其遭受一定程度的经济损失，则该雇主有权申请劳动仲裁案件，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
离职主要区分以下三类情况：
第一种为按照法律规定立即解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在以暴力或者威胁手段强迫雇员进行工作、未遵守合同条款支付员工薪酬等行为时，雇员有权随时单方面向雇主提出终止劳动协议的请求；
其次，依据雇员的个人意愿，在提前三十天以书面方式通知雇主之后，即可解除与其签订的劳动合同；
再者，如果雇员希望离开现有职位，可首先向雇主提交解除劳动合同的申请，然后通过双方协商达成一致意见后，方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准如下：
若涉及金额较小，则判处当事人五年以下有期徒刑或拘役；
但若是金额相当大的话，将会被依法判处五年以上有期徒刑，且可能会被没收全部或部分财产。
值得注意的是，所谓的“职务侵占罪”，其实就是指那些在公司、企业或其他合法组织中担任公职的人，如果利用自己手中的职务便利，不正当地将所在机构的财物据为己有并且达到一定程度（即涉案金额较大），那么就会构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
成功实现上市不仅是一项复杂且艰巨的任务，而且所需的筹备时间也长短不一，最短可能只需要一年左右的时间，而最长则可能超过三年之久。
在这个过程中，公司的规范化程度、经营业绩表现以及是否涉及到投资者引进和股权激励等诸多因素都会对上市筹备时间产生深远的影响。
一般来说，我们可以将向中国证券监督管理委员会提交上市申请材料视为整个上市流程的基准时间点。
1.在向证监会提交上市申请材料前的3至6个月内，必须完成上市辅导的申请与备案工作；
2.在上市辅导申请时间之前的3个月内，必须完成股份有限公司的改制工作；
3.在改制之前的数个月甚至更长的时间里（具体时间因公司情况而异，短则数月，长则数年），公司通常需要完成拟上市公司的规范化工作，并且根据预先设定的上市方案（如股权结构、投资者引进、股权激励等方面）来进行相关的工作安排；
4.如果公司历史上曾经经历过改制、剥离或者设立等重大事项，并且这些事项需要得到上级部门或相关机构的批准，但是审批程序和手续存在瑕疵的话，那么就需要重新获得相关的手续文件；
5.如果公司存在代持现象、员工持股导致股东人数超过200人等情况，那么就需要逐一进行清理并做出相应的承诺，同时相关的中介机构也需要对每一位股东的身份进行逐一核实；
6.如果公司在出资阶段存在瑕疵，比如实际出资未能完全到位、以缺乏实际用途或价值显著偏低的专利权作为出资、缺少相关的验资和评估程序等等，那么就需要及时进行补足或者补充相关的程序；
7.如果公司的收入核算不符合《企业会计准则》的要求，或者为了少交税款而故意隐瞒部分利润等行为，那么就需要重新进行追溯调整，并且补缴相关的税费。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。