我是三台县一名环卫工，今年五十六岁在上班时间意外大母指意外骨折了，没住院保守治疗一个月了，请问一下这种情况环卫所应该负什么责

[律师回复] 你好，如果是后期装修的话，需要看合同约定

[律师回复] 不合理的直接去仲裁的啊

[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！这种行为属于出轨。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，具体说一下详细的情况

[律师回复] 您好，您可以在网上申请补办。

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 父母有权利分得死亡赔偿金的

[律师回复] 你好，蚌埠市区只有一个看守所，位置在禹会区。

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是可以致电。

[律师回复] 这个是由哪一方造成的损失由哪一方承担，详细的联系我咨询。

[律师回复] 关在哪个看守所，可以找我帮你处理一下

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 如果已经离婚，双方之间已经不存在夫妻关系，因此对于赔偿款无权主张

[律师回复] 你有没有劳动合同，上班多少年

[律师回复] 你好，案子到什么阶段了

[律师回复] 您好！有约定按照合同约定。

[律师回复] 解析：
1、合约有效期间始于公元____年__月__日，终于公元____年__月___日（包括见习期及试用期），届时若双方无异议，则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内，如双方达成共识，可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时，其期限不应超过国家规定的法定退休年龄，但如果国家或本市有特殊规定允许延长（推迟）退休年龄（时间）的话，那么在乙方符合法定退休年龄的前提下，可依据相关规定，重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后，无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同，若决定不再续签，需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项，其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。