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兑换的龙年纪念钞在宿舍丢了那一张值两千可以报警立案吗

3.8w浏览 匿名 2024-04-22 云南怒江
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企业宿舍拆迁怎么补偿?
1、集体宿舍,是单位提供给员工免费居住的。2、集体宿舍如果拆迁,原则上,与员工无关。3、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位。单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。
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征地拆迁
证券公司经纪人不续约怎么办
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,当雇佣关系无法延续时,公司将向员工支付经济补偿。
根据现行法律法规的规定,如若企业主动宣布不再续签劳动合同,将会向员工支付经济补偿,而非赔偿金。
具体而言,经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算,标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况,则按照一个月的工资予以补偿;
而对于未满半年的情况,则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而,补偿金额不得超过12个月的工资总额。
除此之外,只有在用人单位在劳动合同期满之后,仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签,但遭到员工拒绝的情况下,用人单位才无需支付任何补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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黑龙江省盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的惩戒法规则主要包括:
首先,对于犯罪情节轻微者,法定刑期在三年以下有期徒刑、拘役或管制之内;
其次,对于情节较为恶劣者,法定刑期为三至十年有期徒刑;
倘若盗窃行为严重影响社会治安,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,当犯罪情节特别恶劣时,将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能会被课以罚金或没收个人财产。
盗窃罪的构成要素主要包含:
第一,该罪行所侵犯的客体是公私财物的所有权;
第二,犯罪主体为不特定人群,即所有达到刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的人都有可能成为犯罪分子;
第三,犯罪嫌疑人在主观上必须存在非法占有他人财物的意图;
第四,客观方面表现为盗窃公共财物,从而侵犯了公共财物的所有权。
总的来说,盗窃罪所侵害的法益就是公私财物的所有权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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宿舍人欠钱不还怎么办?
宿舍人欠钱不还首先可以询问对方为什么不还钱,若是对方暂时经济压力大没有钱还的,那么协商一个新的还款日期就可以了。但若是明明有钱但是却借口家人生病等,导致暂时没有钱的,此时就可以收集证据,向法院起诉了。
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债权债务
出租门市对方又兑给别人了怎么办
[律师回复] 解析:
若贵公司具备合法合规的经营资质及相关证件,那么对于此类擅自破坏他人物品的行为无疑属于非法行为。
在这种情况下,建议您通知公司法律顾问向物业管理部门与各位业主发出相应的律师函,以便以此作为行动的依据并达到警示效果。
倘若此举未能产生预期的震慑作用,则可考虑采取更为直接的方式,即启动诉讼程序,同时向当地警方报案,请求其对事发现场进行详细记录与拍照取证。
在此过程中,您完全有权将此事视为家庭失窃事件来处理。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条
治安管理处罚必须以事实为依据,与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。
实施治安管理处罚,应当公开、公正,尊重和保障人权,保护公民的人格尊严。
办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。
第六条
各级人民政府应当加强社会治安综合治理,采取有效措施,化解社会矛盾,增进社会和谐,维护社会稳定。
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违反治安管理的行为对他人造成损害的,行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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工地宿舍病死怎么赔偿?
工地按照程序抢救则不用赔偿,不管工人就要赔偿。工人在宿舍,不在上班期间、死亡原因与所从事的工作没有关系的,单位不予赔偿。因为宿舍就在工地,宿舍仍属单位管辖范围,当单位知该工人突发疾病而没有处置、处置不力而死亡的,要负一定的责任;如果单位知晓该工人突发疾病后,立即送医院或者求助,处置得当,没有责任。
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