我是单位辞职的，但是我已经交了21年的养老保险，辞职的时候45岁，不到退休年龄，也没有再交，还有10年55岁，这十年没有再交金，断交了，到55岁的时候可以领养老金吗

在我国相关的劳动者在工作时，如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。

45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是如果单位存在违法将这个老员工辞退的情况，老员工可以通过劳动法和相关的法律途径得到相应的物质赔偿，除非该员工是因为自己的违法或者过错行为才遭到辞退的话就不会有任何的补偿了。

视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。

根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。

并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金。