不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少

1. 如果在合约即将期满之际，雇主无意续约，或者有意调低合同待遇致使员工无法接受，那么在此情况下，员工有权申请按照其先前服务的年限获取相应的补偿金，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但补偿金的参照标准应为离职前十二个月总收入的平均数。
2.若员工在过去的服务期内，持续时间达六个月至不足一年者，则视为一年的服务期；如不足六个月，将给予半个月工资作为经济补偿。然而，如员工月薪高于雇主所在地直属省份或设有自治区级别的市政府公布的该地区上年度职工平均工资的三倍，则应对其支付相等于此三倍工资总额的补偿，且此项补偿金额不得超过十二年的总和。注意：上述提到的每月工资均为员工在劳动合同解除或终止之日前的十二个月所领取的平均收入。除非雇主愿意提高原有劳动合同的约定条件进行续约，而员工又不同意；或者在原有的劳动合同约定事项基础上，继续保持或改进劳动合同条款，而员工仍然拒绝续约的意愿，否则对于因劳动合同届满而导致的固定期限劳动合同终止，雇主必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。

需特别提醒的是，在雇主维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续约可能面临两方面问题：一方面是雇主愿意与员工续约，但是员工却并不愿意；另一方面则是员工虽然愿意续约，但雇主却未给予肯定答复。

解析：
关于病退的规定包括：
企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症，并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。
此时，这些员工如果经过专业鉴定机构诊断，其伤情或者疾病被评定为一至四级等级者，便符合申请病退的条件。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。