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交通事故大半年了不知道能赔多少

4.6w浏览 匿名 2024-04-23 浙江杭州
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代通知金不满半年怎么算
在用人单位工作不满半年的代通知金的计算方法也是以上个月的工资标准确定的,代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系。上个月的工资因为一些特殊的原因过高或者过低的,对劳资双方来说都是不公平的,所以就取这半年员工的平均工资来确认。
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入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工,未满一年六个月以上的需支付一个月工资,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。
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怎么知道半月板算不算工伤?
想知道半月板受伤算不算工伤是需要通过专门的机构进行认定才能确定的,如果不经过工伤认定而只是单凭员工的辩解是没有办法让单位信服并且自愿为其支付医药的费用的,法律已经明确规定了工伤的范畴,所以官方机构也会根据受伤员工是否符合工伤的所有要件来认定。
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未满半年辞退需要代通知金吗?
未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的,但是如果没有三十天提前通知的话,就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的,这个主要是看用人单位在辞退是是否是合理的,如果完全按照合同法的规定来解除劳动合同的,完全不需要支付代通知金。
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不满半年的代通知金是怎样的
不满半年的劳动者,公司在解聘这类人员时,需要对其补偿半个月的代通知金作为相应的补偿行为。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
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