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国庆4号有加班工资。用人单位因为工作的关系需要安排劳动者加班，必须征得劳动者的同意，不得强制劳动者加班，国家法定节假日安排加班的要支付加班费，加班费的标准是平时工资的三倍。
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你好，我们家孩子五年级，昨天也就是5月13号在学校厕所被初中的学生捶胸口扇巴掌打肚子，事情的起因要追溯到去年，这几个高年级的学生为其他的小孩出头教训我们家孩子，然后当时我们忍了，后面他们在学校见到我们家孩子时不时会挑衅他，就在昨天我们家孩子碰到他们气不过就也挑衅了这几个初中生，然后就被打了，怎么办？
[律师回复] 您好，能详细说明一下吗
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劳动纠纷你好，入职公司2年了，一直未考取公司要求的上岗资格证，中间答应公司会考，也签署了保证书，但是一直没有考取证书，公司要因为证书和我谈主动离职，或者降职降薪，这种是否合法。
[律师回复] 看劳动合同具体约定。。。。。。
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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您好，我3月在学校不慎扭伤脚踝骨折，申请的工伤认定表5月6号已下发。由于要继续养伤，不能上班，单位让写假条。请问
1请假日期应该从什么时间开始？是工伤认定书下来算起吗？
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如果五六月不能上班，暑假两月工资是否按请假发放？
3.将来工伤如何赔偿？
[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。
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