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为什么我三个月的工资保险公司只有理赔给我一半的工资

3.6w浏览 匿名 2024-04-23 江苏南京
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病假半个月只发80%最低工资是否合法?
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。
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无过错离婚三岁女孩抚养权归谁
[律师回复] 解析:
关于离婚过程中孩子抚养权的问题主要还是要根据具体情况来进行判断:
首先,最为常见的是将孩子的抚养权判归女方;
其次,若存在特殊情况,比如孩子不满两周岁,那么法院通常会将孩子的抚养权判给女方;
再者,如果孩子已经超过了两周岁但尚未成年,且父母双方都希望能够继续照顾孩子,同时孩子已经年满八周岁并表达出想要跟随某一方共同生活的意愿,那么这些因素都可以被视为决定孩子抚养权归属的重要参考依据;
最后,在保障孩子权益不受损害的前提下,父母双方也可以通过协商达成共识,选择轮流抚养孩子。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
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前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理
公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的,比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月,对不满6个月的职工即便是违法辞退的,也只需要支付半个月的工资作为补偿不过,对职工来讲,还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。
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顺风车乘客保险怎么购买有规定吗
[律师回复] 解析:
1.机动车交通事故责任强制保险。
根据中国相关法规的要求,机动车辆必须强制投保机动车交通事故责任强制保险。
该保险的保险费用依据车辆乘坐数量在全国范围内执行统一定价。
对于六座及以下车型而言,新车一年所需缴纳的保费为950元;
而对于六座以上车型,其相应保费则定为1100元。
若投保期间未曾发生过任何事故,来年续保时将会享受到基准保费下调10%的优惠,最低甚至可达到30%的折扣。
2.机动车辆损失保险。
机动车辆损失保险是指,当被保险人或其授权的驾驶员在驾驶保险车辆过程中遭遇保险事故,导致保险车辆受损时,保险公司将在合理范围内进行赔偿。
此项保险的保费费用与车辆的购置价格以及座位数密切相关。
具体计算公式为:
车损险保费=基础保费+裸车价格费率。
3.第三者责任保险。
作为附加险的一种,第三者责任保险在许多事故赔偿中发挥着重要作用。
通常情况下,保险公司会对车损险和三者险分别设定5%-20%的免赔率。
然而,不计免赔险的保费相对较为低廉,其计算方式为:
不计免赔险保费=(车损险+三者险)×20%。
4.车上人员责任保险。
车上人员责任保险主要负责赔偿因保险车辆交通意外所引发的本车人员伤亡。
在此类险种中,每位乘员的保额由车主自行选择。
据当前承保情况来看,每位乘员的保额大多介于1万至5万元之间,且司机和乘客的投保人数一般不会超过保险车辆的核定座位数。
当然,若车主希望获得更为全面的保障,还可根据个人需求选购其他商业险种,例如涉水险、盗抢险、划痕险、自燃险以及玻璃单独破碎险等。
法律依据:
《保险法》第十八条
行政管理部门依据法律规定制作的交通事故认定书、火灾事故认定书等,人民法院应当依法审查并确认其相应的证明力,但有相反证据能够推翻的除外《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时,应当向保险公司如实告知重要事项。
重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名(名称)、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码(组织机构代码)、续保前该机动车发生事故的情况以及国务院保险监督管理机构规定的其他事项。
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压半个月工资怎么算的?
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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下半月入职工资如何计算?
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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入职半个月工资怎么计算?
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
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