你好如果公司要搬厂，是从松江区搬到。嘉定区这种情况。员工可以得到补偿费吗？

如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工是有可能获得经济补偿的。补偿的标准通常是根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年的时间计算；而工作不满六个月的，则按半年的时长来计算赔偿数额。但需要注意的是，如果搬迁后员工继续在新的地点工作，而没有与单位解除劳动合同，那么通常情况下工厂是不需要给予补偿的。如果搬迁后员工选择解除劳动合同，那么是否给予补偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。

您好，请问现在的工作地点在哪里？更换工作地址后岗位待遇有变化吗？鉴于您所给的信息尚不明晰，您可以与我详谈，公司如果有不合理的地方，是可以与公司沟通补偿金或者申请仲裁的。希望能够帮助到您。

您好，需要根据用人单位搬迁的具体情况来确定，如果搬迁给劳动者工作生活造成了很大不便，比如更换了城市，劳动者不愿意随迁的，用人单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。如果搬迁是在同一个城市，用人单位提供班车或其他便利措施的，综合考虑对劳动者工作生活不造成影响的，则劳动者应该继续履行劳动合同。劳动者如果不去新地址上班属于旷工，单位可以按照规章制度规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

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