解析:
关于在遭受工伤之后,若所在公司决定解除劳动合同的情况下,我们可以依据相关法律法规,向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇;同时,也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的经济赔偿责任。
其次,如果公司想要单方面解除员工的劳动合同时,必须符合《劳动合同法》所设定的法律条件,例如,劳动者严重违反了公司的规章制度,或者存在严重失职行为,从而给公司带来重大经济损失;抑或是劳动者在履行职务期间,同时与其他用人单位建立了劳动关系。
在此种情形之下,公司是无权解除劳动合同的,尤其是对于那些患有职业病或因公受伤且已被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同更应得到严格保护。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。