解析:
若贵司已明确表示希望调整您目前所在的职位及降低相应薪酬福利待遇,您有权要求该用人单位提供正式书面函件以备参考和记录。
在法律层面上理解,此类调岗降薪行为实际上是对您与用人单位之间所签订的劳动合同条款的重大修订,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,任何涉及劳动合同内容变更的重要事项都必须采用书面形式进行确认和公示。
如果您对于新的工资水平无法认同且不愿意接受调岗降薪的安排,我们建议您尽量继续留在原先工作岗位上尽力履行职责,同时务必保存好所有相关证据资料,以便随时投诉至劳动行政部门或者申请劳动争议仲裁委员会介入处理。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。