律图审稿专业委员会3轮严审

责令改正是行政处罚措施吗

4.8w浏览 匿名 2024-04-24 江苏镇江
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    以下为申请财产保全流程的详细解读:
    第一步,仲裁当事人自主提出相关申请。
    在仲裁过程中,因财产保全权利只能由仲裁当事人行使,且需要依法在仲裁机构受理仲裁申请之后,裁决之前进行申请。
    第二步,仲裁当事人应当将财产保全申请书以正式文书形式递交给仲裁委员会。
    由于仲裁程序的特殊性,仲裁当事人无权直接向人民法院递交财产保全申请,故此必须将其送达至仲裁委员会手中。
    第三步,仲裁委员会须依照民事诉讼法的规定要求,将当事人的财产保全申请提交至相关的基层人民法院。
    值得注意的是,法律明文规定,仲裁委员会务必将当事人的财产保全申请提交给被申请人所在地区域或财产所在地的基层人民法院。
    第四步,人民法院依照民事诉讼法规则对财产保全申请进行认真审核,并据此决定是否可行使财产保全权力以及如何实施相关权力。
    第五步,若仲裁当事人对于人民法院的财产保全裁定持有异议,可向人民法院提出复议请求,但在此复议期间,该裁定仍然会照常执行。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
    利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
    申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
    人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;
    裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
    全文
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最长期限六个月不给转正的孕妇有补偿吗
[律师回复] 解析:
针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。
相关法律法规明确指出:
对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为,因此需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。
而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算,每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额;
若员工的服务期不足六个月,则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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强制措施可以撤销吗,限期改正是行政强制措施吗
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刑事辩护
彩礼给了18万8女方没回礼正常吗
[律师回复] 解析:
从严格的法律层面来看,彩礼实际上是一种具有特定含义的赠予行为,其成立的基础在于男女双方已经约定好缔结婚姻关系。
在这样的前提下,赠予方有权利决定是否接受回礼,而受赠方也不承担必须回礼的义务。
然而,即使女方给予了回礼,男方也不构成不当得利。
在涉及到彩礼问题时,若男女双方已经按照规定完成结婚登记手续,但实际生活中却未能共同生活;
或者在进行婚前置办过程中,给付方因此产生了经济困难,并且在双方最终离婚的情况下,男方有权提出返还彩礼的请求。
法律依据:
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(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
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下列财产为夫妻一方的个人财产:
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男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
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