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有人造谣我们公司倒闭了怎么办

3.7w浏览 匿名 2024-04-25 齐齐哈尔
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    制造并传播有关企业即将破产的虚假信息,可能涉及到对其商业信誉和商品声誉的恶意诋毁,这在法律层面上已构成了损害商业信誉、商品声誉罪。
    在我国的刑法相关规定中,这种犯罪行为被列为单独的一项罪名,指的是通过编造并广泛传播虚假言论,诋毁他人的商业信誉和商品声誉,从而给受害者带来重大经济损失或其他严重后果的行为。
    对于此类违法行为,根据严重程度将会受到相应的刑事惩罚,即两年以下有期徒刑或拘留,同时还需承担罚款责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》
    第二百二十一条捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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    4 04-25
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公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办
如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
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劳动纠纷
弄虚作假对他人造成损失会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于弄虚作假的行为所需要承担的法律责任包括:
首先,在涉及到刑事方面的诉讼过程中,如果故意作出虚假证明以意欲陷害他人或是隐匿罪证的行为,即可构成我国《刑法》中的伪证罪。
在这种情境下,责任人必须承担相应的刑事责任。
其次,如果存在对他人进行威胁以便于其作出伪证的现象,那么胁迫者将需对此类情况负责并且承担刑事责任。
然而,被胁迫者通常并不需要承担刑事责任。
再者,在民事法庭上,如果有人故意做出虚假陈述,那么他们可能会面临罚款、拘留等惩罚,而情节较为严重的甚至有可能构成犯罪,从而需要承担相应的刑事责任。
此外,如果因为弄虚作假导致他人的财产遭受损失但尚未达到犯罪程度的话,责任人仍需承担相应的民事赔偿责任。
最后,如果通过弄虚作假手段构成了诈骗罪,那么责任人将会受到定罪处罚,并承担相应的刑事责任。
另外,如果法官利用职务之便实施虚假诉讼,那么他/她将涉嫌虚假诉讼罪,并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及罚金的处罚,且处罚力度会根据具体情况有所加重。
最后,如果在签订合同的过程中,当事人提供了虚假信息,那么他们也将需要承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚信原则的行为。
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我国的公司歇业关闭是倒闭了吗?
我国的公司歇业关闭不是倒闭了。公司歇业是指企业法人领取企业法人营业执照后,满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的,视同歇业,停业可能是违法相关法律规定受到行政部门的处罚,而勒令强制停业,歇业可以是企业根据行情主动歇业,或者被动歇业。
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公司经营
被传谣言该如何处理
[律师回复] 解析:
若他人在网络平台上对您进行恶意中伤和无端诋毁,这无疑构成了侵犯您名誉权的不当行为。
作为受害者,您有权依法请求加害人立即停止这种侵权行为,同时向您赔礼道歉,并且需要在其发布的言论所涉及的范围之内采取有效措施以减轻不良影响。
倘若加害之举已经给您带来严重的精神损害,那么您还可以依据相关法律法规,进一步要求加害人支付相应的精神损害赔偿金。
然而,若加害人始终拒绝履行其应负的法律责任,那么您便有权利向当地法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。
第一千条
行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的,应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的,人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行,产生的费用由行为人负担。
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造成对方轻伤对方同意和解是否合法
[律师回复] 解析:
关于轻伤的和解事宜,我国法律明确做出以下规定:
1.若涉案行为属于公诉案件,那么施害者或将面临牢狱之灾;
而若为自诉案件,若受害人愿意接受调解且调解成功后予以撤诉,便可化解此矛盾纠纷;
在刑事和解领域,具备以下条件方能实现:
(1)主观条件:
犯罪嫌疑人必须承认其所犯错误,即需要作出真诚的有罪答辩;
这不仅是启动刑事和解流程的首要前提,更是双方打破情感隔阂,化解鸿沟的重要途径;
倘若犯罪嫌疑人未能认罪,那么刑事和解在此情况下则难以展开;
此外,和解的决定应由双方自主做出。
概括地说,受害人自愿参与调解至关重要,然而在绝大部分情况下,加害人的自愿配合同样不可或缺;
(2)客观条件:
这包括对案件事实及证据的基础要求——即案件的基本事实必须清晰明了,证据必须确凿充分;
在轻伤案件中,若双方当事人均自愿进行刑事和解,并就相关赔偿问题达成共识,同时犯罪嫌疑人认罪态度诚恳,那么此类案件便有可能适用刑事和解制度;
2.对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院亦可向人民法院提出类似建议;
3.对于犯罪情节轻微,无需判处刑罚的案件,司法机关可以作出不起诉的决定。
人民法院亦可依据法律规定,对被告人给予适当的从宽处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
【和解协议的适用范围】下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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我国数据造假造谣会判刑吗
造谣者不一定会判刑,如果造谣的行为没有造成严重的后果,那么诽谤罪的罪名就不成立,而对于不构成犯罪的情形,是不需要坐牢的。若是依旧不知道我国数据造假造谣会判刑吗可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
公司破产倒闭员工有补偿吗
[律师回复] 解析:
当公司面临倒闭风险时,员工亦有权获取相应的补偿。
具体而言,补偿方式如下:
首先,我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平;
其次,对于服务年限已达一年之久的员工,则可得到相应一个月薪资的经济补偿;
再者,若员工的工作时间超过六个月但未满一年,则将其视为一整年进行计算;
最后,对于工作时间尚不足六个月的员工,他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
在破产程序中,破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后,应依据以下顺序进行清偿:
首先,破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
其次,破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款;
最后,才轮到普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求,则应按照比例进行分配。
此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
快速解决“公司经营”问题
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在我国公司歇业是倒闭吗?
在我国公司歇业不是倒闭的意思,歇业就是公司在一定的时间内陷入了困境,没办法继续经营了,但是值得注意的是企业仍然是存在的,如果有可能,还可以继续回复生产,企业倒闭就意味着企业已经消亡。
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公司经营
出租车买断经营权公司倒闭怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,任何企业若处于无法继续经营的状况下,均可以向相关部门提交破产申请。
在此过程中,债务的清偿方式将依据法律规定严格执行。
具体而言,破产财产应当首先用于偿还破产所需费用与公共利益相关的债务。
待这些款项得到全额支付之后,如尚有剩余资产,则需按照以下先后顺序对各债权人进行偿付:
首先,破产所需支付的员工薪资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金等;
其次,应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金;
再次,破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款;
最后,普通破产债权的清偿顺序。
如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿需求,则需按照相应比例进行分配。
因此,当出租车公司面临破产困境时,其债务清偿必须严格遵循法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
快速解决“公司经营”问题
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d倒闭公司融资后倒闭怎么办?
公司融资后倒闭,不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。中国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。公司终止后,该公司的股东有义务组织成立清算组织。
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公司经营
员工自己穿滑的鞋子摔倒是否合法
[律师回复] 解析:
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下,企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定,以下情况应被视为工伤:
首先,员工在工作时间及工作地点,因为工作任务而受到事故伤害;
其次,工作时间前后,在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害;
再次,员工在工作时间和工作地点,因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害;
此外,对于患有职业病的员工也应视为工伤;
最后,如果员工因公出差期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明,也应视为工伤。
另外,员工在上下班途中,若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应视为工伤。
除此之外,法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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