解析:
作为一项常规流程,用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前,完整详细地填写入职登记表,此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后,用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为,用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施,例如,若情节严重达到解雇标准,用人单位确实可行使解雇权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。