解析:
如无特殊法定情况,公司不得随意解除劳动合同。
若企业因违反权益,单方解除劳动合同的话,员工有权要求单位恢复原状,继续履行劳动合同;或者由员工提出不再希望续签劳动合同,此时单位需要向员工支付赔偿金,该罚金为正常经济补偿金的两倍。
若相关法律规定得以遵循,企业将有责任于一个月前以书面通知形式,或者在即时支付一个月工资的代价下,以合法方式终止双方合同关系。
同时,企业还需按照劳动者实际服务年限给予相应经济补偿。
具体来说,每满一年提供一个月工资,未满一年则需支付半个月工资作为补偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。