结婚7个月，女方提离婚，需要赔男方家哪些东西

[律师回复] 我建议你再重新起诉就行

[律师回复] 要看合同和转租合同都是怎么约定的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 要看女方主张是否符合法律规定

[律师回复] 你好，直接进行报警处理就可以

[律师回复] 主要看前合同约定，如果可以转租，没事

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 处理电动车违法电动车的东西什么都没有怎么办理
A

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？有限责任还是股份有限？

[律师回复] 你可以选择起诉对方来追回

[律师回复] 不能强制执行的,判决还没生效呢

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 金姐团队专业婚姻家事、房产、经济诉讼。律所位于杭州市民中心，服务省内优质客户

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 解析：
若有此类情况发生，务必立即向公安机关报案。
若产生了极其严重的后果，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
至于故意杀人罪行，法律规定将面临死刑、无期徒刑或者长达十年以上的有期徒刑；
而对于情节较为轻微者，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系缔结之前，男方购置的房地产在婚后追加女方姓名的行为是符合法律规范的。
在此种情况下，男女双方需携同各自的身份证明文件、户籍本、结婚证书以及房产证等相关资料前往政府部门办理相关手续，即增加另一方作为共有产权人。
政府机构将颁发给女方一份共同所有权证书。
若不幸遭遇离婚事项，依照现行法律法规来看，因该房产已转化为夫妻双方共同拥有的财产，理应在此基础上按照婚姻财产条件予以妥善处置。
不过，如涉及房贷偿还问题，当事人须先行偿清贷款后方能进行最终的财产分割。
值得注意的是，由于我国司法解释具备相应的规定，故类似于前述在婚前支付首付款且婚后共同还款购置的房产，尽管未将配偶增列为共有人，但实际上仍可视为部分共同所有。
即便在离婚后，产权人的身份亦不会因此而产生任何改变。
换言之，即便面临离婚，该房产仍属男方所有。
然而，若在房产中追加女方为共有人，则在最终的财产分割过程中，女方所占份额可能会超过男方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在办理离婚手续之际，所拟定的借条本身具有合法效力，然而法院对于当事人提出的诉讼请求可能并不予以全盘支持。
依照现行的相关法律法规的规定，当事人手中持有未记载债权人姓名的借据、收据以及欠条等债权凭证，即使此类债权凭证无法明确债权人身份，倘若持有者以民间借贷为由向人民法院提起诉讼，那么人民法院应当立案审理此案。
因此，无论是在办理离婚手续时抑或婚姻存续期间签订的借条，通常都会被法院视为具备有效证明文件的地位。
然而，当法院对借条所涉及的欠款形成原因进行深入调查和审理时，由于离婚时作为补偿而写下的借条并无实际发生的借款关系作为支撑，法院往往会拒绝支持原告一方的诉讼请求。
因此，在此种情形之下，我们建议您尽可能地将补偿款项纳入离婚协议之中，以便于日后的执行与处理。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。