偷自来水处罚标准2024是怎样的

解析：
根据相关法律法规，对于五到十级伤残程度的工伤员工，若其个人主动申请解除与雇主的劳动合同时，国家将从工伤保险基金中为其提供一次性的工伤医疗补助费，而用人单位则需要向该伤员支付一次性的伤残就业补助费。
鉴于这个规定，有些工伤员工在得出伤残等级鉴定结果之后，马上便主动提出解除与公司之间的劳动关系，以便获取上述补偿资金。
值得注意的是，这种现象如今已在众多的工伤员工当中蔓延开来。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。