节假日三倍工资怎么算的

解析：
关于在法定节假日加班所享有的三倍工资福利计算方法，具体为：
将基本薪资除以国家法定计薪天数（21.75）再除以每日八小时工作时间后，所得结果乘以300%的系数。
另外，以下情况下，用人单位须依照规定向员工提供高于正常工作时间工资的工资报酬：
1、如果安排员工作业时间超出规定，应支付不低于薪酬全额的150%；
2、若是在休息日仍需员工加班且无法安排补休的话，用人单位必须支付薪酬全额的200%；
3、特别是在法定节假日仍需员工加班工作的情况中，应支付薪酬全额的300%作为报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。