解析:
当公司遭遇员工从事不当行为,在此情况下,企业应立即采取必要措施,通知警方并进行有关调查。
警方将依据调查结果,按照相应的法律法规进行妥善处理:
(1)若涉案金额达到规定标准,且行为人的行为已构成盗窃罪,警方将应企业申请启动正式刑事立案程序,依法定罪量刑。
即,对个人进行刑事制裁与罚金处置。
根据《中华人民共和国刑法》规定,对于盗窃公私财物的行为,金额达到一定数额或存在其他严重情节者,应判处最高可达十年的有期徒刑,同时并处罚金或没收其财产。
例如,涉案金额超过1000元但未达到3000元、30000元但未达到10万元以及30万元但未达到50万元这三档标准者,均被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”,按照相关法律规定予以惩处。
(2)反之,倘若金额在上述范围内,行为人的行为尚未构成盗窃罪,那么警方也会按照相关法律规定,对其作出相应的治安处罚。
(3)在警方展开执法行动,依法追究涉事员工的法律责任的同时,企业仍有权利提出赔偿损失的诉讼请求。
同时,若涉案员工因盗窃行为严重违反了企业内部规章制度,企业有权依照内部规章制度的规定,解除与其已签订的劳动合同,而无需向涉事员工支付任何经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。