大棚采摘园办理流程是怎样的

解析：
劳动仲裁启动诉讼程序之后，多长时间能够开庭呢？遗憾的是，法律对此并没有做出明文规定。
然而，根据我们掌握的信息，最长的开庭等待期不应超过25天。
关于劳动仲裁从立案至开庭审理的具体期限要求，我们详细介绍如下：
首先，自劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请之日起的五个工作日内，如若发现该申请符合受理条件，则会立即予以接受并将通知书发送给申请人；相反地，如果他们认定申请不满足受理要求，也会以书面形式告知申请人其不受理及其理由。
其次，若劳动争议仲裁委员会已正式受理此仲裁申请，之后，他们应在五个工作日之内将仲裁申请书副本送达至被申请人的手中。
被申请人则需在收到仲裁申请书副本的十个工作日之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
收到答辩书后，劳动争议仲裁委员会须在五个工作日之内再次经由相同方式将答辩书副本送达给申请人。
值得注意的是，如被申请人未能及时提交答辩书，这并不妨碍仲裁程序的顺利进行。
此外，裁决劳动争议案件的仲裁庭必须在开庭前五个工作日内，以书面形式将开庭日期和地点通知各方当事人。
当事人因故确需推迟开庭日期的，可提前三个工作日提出延期申请，至于是否允许延展，得由劳动争议仲裁委员会来决定。
最后，仲裁庭作出裁决时，应于从仲裁委员会正式受理此仲裁申请之日算起的四十五个工作日内审结案件。
若案情复杂，确实需要延长审理周期的，应得到劳动争议仲裁委员会主任的审批同意，并以书面形式通知所有当事人，但总的延长期限最多不能超过十五个工作日。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。