解析:
在雇佣关系中,作为雇主者应严格执行法律规定,按照不低于员工对应标准工资百分比计算的60%,向患病雇员提供病休期间的薪资待遇,然而此金额必须高于最基本工资的80%。
需要注意的是,标准工资与基本工资乃是两种截然有别的概念。
标准工资所涵盖的薪酬福利较为丰富多元,除基本工资外,还包含了奖金、岗位补贴等多种津贴,而基本工资则仅限于员工正常工作时间内所得的劳动报酬,并未涵盖上述花费。
因此,具体到每位雇员而言,其在病休期间能够获得多少经济援助,需以其薪资发放单上所列明的各项具体细目为基础加以详细计算方可得知。
法律依据:
《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。