停工留薪期一般不超过几个月

解析：
若涉及到劳动仲裁案件，按照国家规定，其诉讼时效仅限为一年之久。
首先，您需要前往所在地区的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会处，提出书面劳动仲裁申请。
在办理立案手续时，务必带上以下所需资料：
两份完备的仲裁申请书、申请人本人的身份证明复印件以及相关证据的复印本；
此外，还需根据要求准备证据清单和用人单位的工商注册信息。
如若所在区域为北京，则无需提供工商登记信息！
其次，在向仲裁委员会递交完上述资料后，通常情况下会在五个工作日内收到仲裁委员会的立案通知。
随后，仲裁委员会将分阶段给予双方向对方举证和自我答辩的机会，并安排开庭审理。
在此过程中，仲裁委员会可能与当事人尝试协调处理矛盾，但若协调失败，仲裁委员会便会下达裁定书。
值得注意的是，如果当事人对仲裁结果持有异议，可在六十日内向上一级人民法院提起诉讼。
最后，如果您觉得自己并不需要当地的律师代理，同时又需要专业人员提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书，那么同样可以实现。
同时请注意，在整个劳动仲裁申请的过程中，实际上不会影响到您去新的公司上班，这是一件非常好的事情！
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。