仲裁调解后企业还是不付款怎么办

[律师回复] 解析：
关于借调事宜，应先经由原用人单位与员工双方协调共识后签署协议。
若原单位未能按照此程序，便擅自安排借调事宜，那么员工有权对此表示反对，并拒绝执行借调任务。
因为在未经员工许可且未就借调内容达成一致的前提下，原用人单位已经实质性地破坏了他/她与原有劳动合同中原有的工作环境及条件。
在此情况下，员工在无法通过协商解决问题时，可依据相关法律法规，以原用人单位违反劳动合同约定为由，解除与原单位之间的劳动关系，同时要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
故意散布疫病者，将被认定为以危及社会安全之方式触犯刑法。
在其行为未导致严重危害之时，应面临3年至10年内的有期徒刑处罚；
若其行为已致使他人重伤、死亡或使公共或私人财物遭受重大损失，则应处以10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。
此外，亦有可能涉嫌违反《中华人民共和国传染病防治法》的规定，实施了妨害传染病防治的行为。
如果该行为引发了甲类传染病的传播甚至存在着严重扩散风险的话，将被处以3年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
倘若行为造成的后果极其严重，那么将面临3年以上7年以下有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第三百三十条
违反传染病防治法
有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

[律师回复] 解析：
首先，关于申请执行的有效期限。
申请执行人必须在符合国家规定的期限内提起执行立案申请。
申请的有效期限的计算方法是以法律文书中所规定的履行期限的
最后一天为准，若法律文书中明确规定了分期履行，则需自每一次规定履行的最终期限之日起算。
其次，关于执行立案权属归属问题。
执行申请应向上具有管辖权的人民法院提出。
再次，申请执行所需提交的相关文件包括：
1、申请执行书。
该申请书中应详细阐述申请执行的原因、具体事项、执行标的物等内容，同时也应提供申请执行人对被执行人的财产状况的了解情况。
2、作为执行依据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明材料：
对于公民个人申请者，需提交居民身份证原件；
对于法人申请者，需提交法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明；
对于其他组织申请者，需提交营业执照复印件以及主要负责人的身份证明。
4、如由他人代理申请执行，还需提交授权委托书。
5、申请执行时无需预先支付申请执行费用，但人民法院会在执行到位后的首批执行款项中扣除人民法院依法应收取的执行费用。
收费标准如下：
执行金额或价额在人民币1万元以下的，每件需交纳50元；
执行金额或价额在1万元至50万元之间的，按照执行金额或价额的千分之五交纳；
执行金额或价额超过50万元的，按照执行金额或价额的千分之一再加上2000元交纳。
此外，还需前往仲裁员处开具生效证明，用以证明仲裁裁决已经生效，或者证明双方领取裁决的时间以及双方送达回证复印件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十三条
仲裁裁决执行
经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。
一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
第二百七十四条
不予执行情形对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；
（四）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
《中华人民共和国仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
第六十三条
被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
第六十四条
一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。
撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

[律师回复] 解析：
支付定金的一方如果未能按照既定协议履行相应的义务或者在履约过程中未达到预期效果，以致无法达成合同宗旨的，此时，其要求收回定金将被视为无效请求。
在此种情况下，拒绝退还定金则是完全合法的。
然而，对于接受定金的一方来说，如果他们未能按照约定履行相应的义务或者在履约过程中未达到预期效果，以致无法达成合同宗旨的，那么他们就必须要归还定金。
如果他们拒绝这样做，那就是违反了法律规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若当事人实施销赃行为时并不知晓其所涉及的物品属于赃物，这种情况通常不会被认定为犯罪行为，故无需承担相应的刑事法律责任。
然而，如果相关人员在知情的前提下依然进行收购或者代为销售赃物的活动，就将面临犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的指控，并依法需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于房产纠纷，一般情况下，法院调解程序涉及五个主要环节：
第一环节，在原告方的答辩期届满之后且裁判尚未做出之前进行，或者在征求了各当事人的意见之后，在答辩期结束前启动。
第二环节，可以因当事人的申请而启动，也可以由法院依据职权主动提出，并且需要得到当事人的同意才能正式展开。
第三环节，调解过程的推进，调解的主持人通常由一名审判员或合议庭成员共同担任。
第四环节，审判人员需对存在争议的案件事实进行详细调查，并在此基础上依据相关法律法规明确责任和是非曲直；
同时，将当事人双方通过协商达成的调解协议内容记录在案，并要求双方当事人或其授权的代理人签字确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
针对农村房屋拆迁纠纷的处理方式，应依据具体事实予以权衡，主要包括以下几种途径：
首先，由涉事各方当事人通过平等协商来妥善解决争议；
其次，若双方无法达成共识，则可寻求政府部门或其他权威组织进行调解或按既定程序依法作出裁决；
最后，如当事人对相关行政处理结果持有异议，可以向法定司法机关提起行政诉讼。
相关法律法规明确规定，关于土地所有权及使用权的纠纷，应先由当事人自行协商解决；
若协商无果，再由当地人民政府出面进行处理。
对于单位间的争议，由县级以上人民政府负责处理；
而涉及到个人与单位之间的纠纷，则由乡级人民政府或县级以上人民政府负责处理。
若当事人对有关人民政府所做出的处理决定存在异议，有权在收到处理决定通知书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
在解决土地所有权和使用权纠纷之前，任何一方均不得擅自改变土地利用现状。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；
个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
关于申请仲裁的程序流程：
首先，当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书，同时应依据被申请方数量，准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次，在当事人提交仲裁申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定，则应在自作出决定之日起五个工作日之内，将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回，也应对此给出明确的理由作为回应。
再次，仲裁庭应在开庭前五天，以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人而言，其申请将视为自动撤销；
而对于被申请人来说，仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外，仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解工作，在查清事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功，仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书，自送达之日起，调解书便具备了法律效力；
反之，若调解失败，仲裁庭应立即进行裁决。
最后，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长，须经过批准方可延期，且应以书面形式通知当事人，延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼；
若逾期未提出上诉，则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
首先，我们主张通过友好协商的方式解决该问题。
倘若协商不成，则建议您采用法律诉讼途径以妥善处置相关纷争。
在依法依规处理此事件时，将严格依照各方所签订的合作协议为准。
若未签署协议，则按照相关法规执行。
在此情况下，是否有其他证据可以证实双方确实存在合作关系？如无确凿证据支持，我们建议您尽快搜集相关证据加以完善，诸如转账凭证、收入支出清单、音频记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

[律师回复] 解析：
若需前往病案室办理病历复制手续，首先必需提供相应的个人身份证明文件。
随后，需填写并递交一份详细的复印或复制病历资料的申请书，该申请应由负责医疗服务质量监控的相关部门或是专门（兼职）职称人员进行处理和审批。
审批通过后，负责保管门（急）诊病历档案的相关部门（人员）以及各个病区，均会接收到这部申请，并根据实际需求在设计好的时限之内，将需要复印或复制的病历资料送到所设定的指定地点。
同时，为了确保申请者的权益得到充分保障，还需在申请人亲自到场的情况下，确保病历资料得以准确无误地复印或复制。
法律依据：
《医疗机构病历管理规定》第十七条
医疗机构受理复印或者复制病历资料申请后，由负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员通知负责保管门（急）诊病历档案的部门（人员）或者病区，将需要复印或者复制的病历资料在规定时间内送至指定地点，并在申请人在场的情况下复印或者复制。
复印或者复制的病历资料经申请人核对无误后，医疗机构应当加盖证明印记。
第十八条
医疗机构复印或者复制病历资料，可以按照规定收取工本费。

[律师回复] 解析：
对于故意实施窃取电缆线行为且涉案金额达到一定标准者，根据我国相关法律规定应被认定为盗窃罪，将面临三至七年不等的有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需承担相应的罚金责任；
若行为人在实施盗窃过程中涉及到正在使用中的电缆线，则可能构成更为严重的破坏电力设备罪，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在双方已签署调解书但尚未送达之际，该调解书仍可被视为尚未生效，因此可以重新考虑并决定是否继续执行。
民事调解书，即通常由人民法院在审理民事纠纷案件过程中，依据自愿且合法原则，在明辨事理、分清是非的基础上，通过调解方式促使当事人达成共识后所制作的具有法律效力的文书。
根据相关法律法规，一旦法院出具的民事调解书经双方签字确认并送达，任何一方均不得再次提出异议或上诉。
若在双方签字前尚有反悔之意，则应立即进入普通诉讼程序进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。?
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
1.对于个人贪污罪行，若涉及到的金额高达十万元以上，将依法判处被告者十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还可附加处以没收全部财产的处罚；
如果情节特别恶劣者，则应依法判处其死刑，同时并处没收所有财产。
2.在认定行为人为贪污罪时，判断其是否已实际掌控公共（国有）财物或非国有单位财物的控制权或所有权的标准，主要在于该公共财物是否已被行为人非法占为己有，抑或是行为人通过非法手段已经获取了这些财物。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
若在开发过程中，开发商已明确表示将空调室外机组置于楼下飘窗之上，那么楼上邻居将空调室外机组放置于您家飘窗上便属于合法且合理的行为。
然而，若在开发商最初的规划设计中设有专门用于安置室外机组的场所，那么楼上住户便无权将其移位至您的飘窗之上。
依据我国现行法律法规的相关条款来看，行为人由于故意或过失而使得他人民事权益受到损害的，应承担相应的侵权赔偿责任。
此外，当法律规定推定行为人存在过错时，即使行为人无法证明自身无过错，仍需承担侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨当事人申请再审的问题。
第一个重要的方面就是关于申请再审的时间限制。
根据相关规定，当事人必须在判决、裁定产生法律效力之后的两年之内提出申请再审；
其次，关于申请再审的管辖法院，申请人必须向其上一级人民法院提出申请；
最后，关于提交的材料方面，我们需要准备以下物品：
（1）再审申请书；
（2）如果申请再审的人为自然人，则需要提交身份证明的复印件；
（3）需提供申请再审的生效裁判文书的原件，或者经过核对无误的复印件；
若生效裁判属于二审或再审裁判，还需同时提交一审、二审裁判文书的原件，或者经过核对无误的复印件；
（4）在原审诉讼过程中所提交的主要证据的复印件；
（5）用以支持申请再审理由以及再审诉讼请求的证据材料；
（6）材料清单一式两份；
（7）送达地址确认书。
接下来，我们将讨论再审申请的受理流程。
在收到申请之后，法院会进行初步审查，以确定是否符合受理条件。
然后，法院会启动审查程序，包括审查期限和审查方式等环节。
在审查期限内，法院会根据审查结果，决定是否按照审判监督程序对案件进行再审。
如果决定再审，法院会立案并发出裁定，中止原判决的执行。
该裁定由院长签署，并加盖人民法院的公章。
如果法院认为不符合法定再审情形，将会通过通知书形式驳回申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；
涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

[律师回复] 解析：
当由于岗位调动而引发的辞退事件出现时，当事人有权获得相关赔偿，具体补偿措施包括但不限于以下几点：
首先，根据员工在当前公司工作的年限，每满一年，便可获得相当于一个月工资标准的经济补偿；
其次，若员工在公司服务超过六个月但未满一年，则按照一年的时间进行计算；
再者，如果员工在公司的服务期不足六个月，那么将得到半个月工资的经济补偿；
最后，如果员工是因为岗位调动和薪酬降低而被迫离开公司，那么雇主必须给予相应的经济补偿。
对于那些已经在公司工作了一年的员工来说，他们可以获得一个月的离职前十二个月平均工资作为补偿，并且这个补偿金额最多可以达到十二个月。
然而，雇主在决定是否对员工进行岗位调动时，需要满足以下几个条件：
第一，必须经过雇主与员工双方的协商达成一致意见；
第二，如果员工无法胜任目前的工作任务；
第三，如果员工因工伤或疾病导致无法继续从事原来的工作；
第四，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了变化；
第五，如果企业面临转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.民营企业在其发展进程中，往往会依赖于民间资本的融资策略。
这类方法通常通过支付较高利息的方式吸引潜在借款者以解决当前的资金需求紧迫问题。
然而，由于金融立法对于合法的民间借贷与非法吸收公众存款之间并未作出明确区分，因此，企业在采用此类融资方式时极易陷入非法吸收公众存款罪的法律风险之中。
2.除了上述提到的民间筹资外，另一种常用的融资途径即为欺诈性贷款。
具体来说，便是利用虚假的财务信息以及担保条款等手段，企图通过不正当手段获取银行贷款。
然而，需要注意的是，这些非正常手段往往只能暂时缓解资金压力，从根本上来看却如同饮鸩止渴，在实施过程中便已埋下了潜在的法律纠纷隐患。
一旦涉及诉讼，只要银行采取司法行动维护自身权益，企业将立即面临严重的经济困境。
3.此外，还有一些企业可能会误用融资工具，例如过度追求虚幻的规模扩张或进行具有投机性质的投资决策，甚至将借入的资金用于抵押再融资。
一旦资金链条出现断裂，整个企业将可能迅速崩溃瓦解。
法律依据：
《贷款通则》第十一条
贷款期限：
贷款限期根据借款人的生产经营周期、还款能力和贷款人的资金供给能力由借贷双方共同商议后确定，并在借款合同中载明。
自营贷款期限最长一般不得超过10年，超过10年应当报中国人民银行备案。
票据贴现的贴现期限最长不得超过6个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。

[律师回复] 解析：
在日常生活和商业活动中，人们常常能够接触到普通合伙企业或有限合伙企业这类企业形式，然而却鲜见于另一类合伙企业形式——即“特殊普通合伙企业”。
这种合伙企业通常是指那些依靠专业知识与技能为客户提供有偿服务的专业化服务组织。
依照我国现行的相关法律法规，此类企业具有如下几个显著特点：
首先，若特殊普通合伙企业中的某位合伙人或多位合伙人在执行业务过程中因故意或重大过失而导致合伙企业产生债务，那么他们应承担无限责任或无限连带责任；
而其余合伙人仅需以其在合伙企业中所占有的财产份额为限承担相应责任。
其次，对于合伙人在执行业务过程中并非出于故意或重大过失所引发的合伙企业债务及其他债务，则须由全体合伙人共同承担无限连带责任。
再次，若合伙人在执行业务过程中因故意或重大过失而导致合伙企业产生债务，且以合伙企业的财产对外承担责任之后，该合伙人还应依据合伙协议的约定，对给合伙企业带来的损失承担赔偿责任。
最后，特殊普通合伙企业必须设立执业风险基金并办理职业保险。
综上所述，特殊普通合伙企业主要适用于诸如律师事务所、会计师事务所、医师事务所、设计师事务所等专业技术要求较高的行业领域。
法律依据：
《合伙企业法》第五十六条
特殊的普通合伙企业名称中应当标明“特殊普通合伙”字样。
第五十七条
一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。
第五十八条
合伙人执业活动中因故意或者重大过失造成的合伙企业债务，以合伙企业财产对外承担责任后，该合伙人应当按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任。
第五十九条
特殊的普通合伙企业应当建立执业风险基金、办理职业保险。
执业风险基金用于偿付合伙人执业活动造成的债务。
执业风险基金应当单独立户管理。
具体管理办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于婚前购房首付归属问题是否属于共同财产的探讨，需要依据各类具体情形进行判定。
一般来说，以下几种情况值得我们关注：
首先，如若某个家庭由一方独自承担了首付款项，而在婚后的日常生活中，另一方则主要使用其所独立拥有的私人财产偿还贷款，那么这类房产可以被视为该方的个人财产；
其次，如果同一个家庭中的一方在婚前支付了首付款项，但在婚后的日常生活中，双方共同使用公共财产来偿还贷款，那么这类房产便应当被视为共同财产；
再者，如果这个家庭是由双方共同支付首付款项，那么毫无疑问，这类房产将被视为共同财产。
最后，我们需要明确的是，共同财产，也就是法律上所定义的，夫妻在婚姻关系存续期间所共同拥有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。