节日三倍工资是如何计算的

解析：
关于三倍工资的计算方法如下：依照相关法规政策制定，在国家规定的节假日进行加班作业者，其津贴待遇应按照月度工资基数除以一年中十二个月份的平均每个工作日的计薪时长来乘以百分数300%再乘以上班时间天数的公式进行计算，其中法定节假日正是指那些国家所规定并保证公民休息权益的日子。若遇有在这类假期内安排员工继续工作的情况，则必须向员工支付至少不低于正常薪资水平的百分之三百的报酬款额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。