上班路上猝死算工伤吗

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，根据实际过错承担

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 什么时候的事情，那要看事故责任怎么认定？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在继承关系中，若第二顺位继承人不幸离世，他们可以通过代位继承或转继承来继续享有遗产权益。
具体而言，当被继承人生前所抚养的子女早于被继承者先行去世时，则应由这名已故子女的直系晚辈血亲进行代位继承；
另外，如果被继承人的兄弟姐妹在被继承人之前离世，其子女也可依法代位继承。
值得注意的是，代位继承人仅能继承被代位继承人原本有权获得的遗产份额。
其次，一旦继承权正式启动，在遗产分割开始之后，如若某一继承人在遗产分割完成前已经离世，但其并未明确表示放弃继承权，那么他应当享有的遗产份额应该转给他的法定继承人，除非遗嘱对此另作安排。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
中级人民法院对被判处死刑的第一审案件，若被告未提出上诉，则应上报至高级人民法院进行复核，随后再提交给最高人民法院核准。
若高级人民法院对于判处死刑持有异议，那么有权进行提审或将案件发回到原审法院重新审理。
法律依据：
《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第二百八十四条
对报请核准的死刑(死刑缓期二年执行)案件全面审查后，合议庭应当进行评议并写出复核审理报告。审核报告应当包括以下内容：
(一)案件的由来和审理经过;
(二)被告人和被害人简况;
(三)案件的侦破情况;
(四)原审判决要点和控辩双方意见;
(五)对事实和证据复核后的分析与认定;
(六)合议庭评议意见、审判委员会讨论决定意见;
(七)需要说明的问题。

[律师回复] 解析：
在一名被继承人不幸离世之后，对于其遗留财产的继承事宜应当依照遗嘱执行，但如若并无遗嘱存在，则需依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定进行法定继承处理。
该法定继承过程中，必须严格遵循法律所规定的继承顺序，即首先由第一顺位的继承人，包括父母、配偶以及子女，依法享有继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，将不存在对受害者所受损失进行补偿的情形。
此时，如果罪犯因自身原因或不可抗力而不幸离世，通常并无赔偿可言。
然而，若罪犯的生命安全受到狱警不当行为的影响，那么狱警势必需承担相应的刑事责任，而死者的家属亦有权提出赔偿请求。
法律依据：
《监狱法》第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。

[律师回复] 解析：
尊敬的读者们，我向大家阐述关于父亲离世后并未留下遗嘱的情况下应依照法定程序进行遗产分配的原则。
在这法定程序之中，母亲与父亲的财产总额的一半，将作为父亲的遗产划归其父母、母亲以及子女共同来继承。
在此过程中，各位继承人均有权选择平均分配或非平均分配两种方式。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
关于侵权致死赔款事宜，主要包括以下几类款项：
首先是医疗费用，应以医疗机构开具的收款凭证为准；
其次是误工费用，这需依据受害者的误工期及由此产生的收益情况来具体评估；
再次是交通费部分，根据受害者与其必要的陪护者在就医或转院治疗过程中所实际产生的相关费用进行计算；
此外还涉及到护理费与住宿费；
最后则是丧葬费与死亡赔偿金等项目。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
小区出入口同样作为通行通道之一，受到了国家法律法规以及地方性道路交通安全条例的约束与规制。
若机动车未能按照规定进行停放，包括临时停车，或因此产生遮挡视野、妨碍车辆和行人正常通行的情况，都将被视为道路交通违法行为并将面临相应的处罚。
此外，对于驾驶人员不在现场且拒绝自行将车辆移离的情况，执法机构有权依法采取强制拖曳措施。
法律依据：
《交通违章处理程序规定》第二十六条
公安机关交通管理部门及其交通民警在纠正、处罚交通违章时，可以采取下列行政强制措施：
（一）传唤；
（二）暂扣机动车、非机动车；
（三）拖曳车辆、锁定机动车车轮；
（四）滞留机动车驾驶证副证或者正证、机动车行驶证；
（五）收缴非法装置或者牌证。
第四十条
有下列情形之一的，公安机关交通管理部门及其交通民警可以指派清障车将车辆拖曳至不妨碍交通或者指定的地点：
（一）在道路上违章停放，驾驶人员不在现场或者拒绝将车辆移走的；
（二）因故障不能行驶且不能立即修复，无法将机动车移至不妨碍交通的地点的；
（三）因交通事故不能行驶或者需要进行事故检验、鉴定的。

[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若在某一方因遭受意外事故而不幸离世后，倘若证实该事件系由他人之过失或不当行为所诱发，则对此类侵权行为应负有责任者将需承担支付被扶养人员生活费用的义务。
其次，关于被扶养人员生活费用的具体计算方式，通常情况下会依据抚养人丧失劳动力的程度这一因素来进行评定，并以受诉法院所在地上年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出为基准进行衡量。
若被扶养人员属于未成年人范畴，其生活费用将计算至十八周岁为止；
而对于那些既无劳动能力又缺乏其他生活来源的被扶养人员，其生活费用则将计算长达二十年之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
债权人可选择前往有管辖权的法院提起诉讼，请求债务人履行清偿债务的义务。
若经司法裁判后债务人仍未如期偿还欠款，债权人有权向相关法院提出强制执行申请。
在此情况下，法院将会依法采取冻结、扣押或拍卖等措施，以债务人名下持有的财产来作抵债之用。
对于拒绝履行债务的行为，倘若情节严重者，甚至可能构成拒不执行已生效判决、裁定罪，从而需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。