心动过速扔不调岗，导致意外

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 用人单位对劳动者工作地点进行调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。实践中企业因为调岗、调薪以及调整工作地点而产生劳动争议纠纷的案件较多，企业在作出调整之前若无法把握“合理性”的界限，建议先咨询律师，把控用工风险。

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 可聘请专业法律服务协助您追讨

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析

[律师回复] 您好！请问您有具体的证据嘛？

[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。

[律师回复] 费用有多少呢 是4s店吗

[律师回复] 好，如果说牙齿被牙医给搞坏了，希望可以走法律途径。

[律师回复] 您好，这边是有什么具体事务么

[律师回复] 你好，是要咨询什么呢

[律师回复] 机动车负事故主要责任

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 怎么受的伤？可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 你好，建议上医院检查，医生会给出专业治疗意见和方案。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，是需要去相关的司法机关配合调查的