解析:
生育津贴的核算方式是根据:职工所属用人单位于去年职工每月平均工资除以三十,再乘以产假期数;生育津贴被视为女职工在产假期内的工资之一;若生育津贴数额少于女职工个人工资水平,那么相差的那部分应由雇主单位予以额外补偿。欲合法申领生育津贴,需符合以下特定条件:女性员工在生育过程中享有产假待遇,或者享受计划生育手术的休假权利,以及法律法规所规定的其他特殊情况。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。