解析:
在普遍情况下,产假结束之后,如若面临抚养婴儿方面的现实困境,可以适时提出申请,待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期,部分地区对此作出了明确规定:哺乳假期最长可达12个月之久,而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题,各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议,而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。