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公司变相减工资怎么办

3.1w浏览 匿名 2024-04-29 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    当用人单位未经员工同意擅自调低其薪资待遇时,员工有权采取以下四个合法途径进行维权:
    首先,员工可通过书面对用人单位提出异议,并明确要求对方在限定的期限内予以纠正和补充。
    其次,若用人单位对此置之不理,员工可向用人单位注册地或实际用工地点所属的劳动监察部门投诉举报该公司无理降薪及未按规定全额支付工资的违法行为。
    再次,若经劳动监察部门协调后,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,员工可向用人单位注册地或实际用工地点所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求用人单位全额支付所欠工资,或者直接选择申请劳动仲裁以维护自身权益。
    最后,若用人单位未能按时支付所拖欠的工资,员工有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    5 04-29
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公司减少工资变相辞退员工怎么办?
如果用人单位减少员工的相关工资来变相要求员工进行辞职的话,那么员工可以根据书面的劳动合同之中相关的规定来确定双方约定的关系,要求用人单位履行好合同的内容,如果不行的话,那么用人单位违反合同只有可以要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
帮信罪判了三年可以减刑吗
[律师回复] 解析:
若因犯下帮信罪而被判处三年有期徒刑,理论上是可以申请减刑的。
然而,要想获得减刑机会,必须在服刑期间满足《中华人民共和国刑法》所规定的下列条件之一:
(1)曾制止他人实施重大犯罪行为;
(2)向司法机关揭发监狱内或狱外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)拥有发明创造或重大技术创新成果;
(4)在日常生产、生活中舍己为人,救助他人生命安全;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有卓越表现;
(6)对国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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