解析:
如果在事前已向相关人员充分告知情况,并满足了员工搬离宿舍的各种条件,那么毫无疑问地,这样做既合法又合乎常理。
然而,对于员工所在的企业而言,若在职员工面临着换宿这个问题,而部分员工对于此项决策持有不满情绪,则该公司无权强制执行改革措施。然而,他们有责任与员工进行多次深入的沟通和协商,以便实现公司整体发展战略的协调统一,同时确保每位员工都能在心理层面上得到相应的满足。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。