解析:
在大多数情形中,员工无故缺勤并不涉及到对雇主经济利益的损害赔偿,然而,当员工的这种行为已经达到严重程度,且与雇主内部自行制定的规章制度相抵触时,雇主便有权利解聘该员工,并且无须向其支付任何形式的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。