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告公司劳动仲裁需要什么证据

4.8w浏览 匿名 2024-04-30 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    1.在涉及到劳动者入职事项时,我们提供诸如《入职登记表》以及《聘用书》这样的相关证明文件;
    2.对于劳动者的工作内容,我们则会提供诸如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等多种形式的证明材料;
    3.关于约定工资和工作时间的问题,我们会提供《劳动合同》以及《员工手册》等规章制度作为有力的证明依据;
    4.对于劳动者工资发放情况,我们会提供《工资条》以及《银行打卡记录》等详细的证明材料;
    5.对于劳动者具体工作时间的证明,我们会提供《考勤表》以及《考勤记录》等相关资料;
    6.最后,在涉及到劳动者离职方面的事宜时,我们会提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    3 04-30
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公司拖欠工资仲裁需要哪些证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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劳动纠纷
取保候审还有证据吗
[律师回复] 解析:
在被批准进行取保候审的期间内,犯罪嫌疑人同样拥有调查并搜集相关证据的权利。
但值得注意的是,此举必须严格遵循相关法律法规的约束。
对于任何形式的伪造或虚假证据均属非法行为,因此必须避免。
此外,取保候审期间也需严格遵守相关规定,确保自身行为不会对社会造成危害。
取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,当犯罪嫌疑人、被告人存在以下情况时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其进行取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审方式不会导致社会产生危险性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审方式不会对社会产生危险性的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。
取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时,应要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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情侣告一方猥亵罪可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
在强制猥亵行为被认定为犯罪的情况下,依据现行法律法规,必须承担相应的刑事责任,因此无法撤销案件。
然而,如经过检察机关的深入审查,发现犯罪嫌疑人行径中的情节轻微且对社会危害较小,有理由认为其不构成犯罪的话,那么检察机关有权做出不予起诉的决定。
根据有关法例规定,任何用暴力、威胁或其他非法方式来强制猥亵或侮辱他人(尤其是女性)的,将面临五年以下有期徒刑或者拘役。
若这种违法行径发生在人群聚集的公共场所或是多人在场的情况下,或者存在其他恶劣性质的情节,应判处五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的,同样遵循上述法律规定,处以五年以下有期徒刑;
但若出现以下任一情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人遭受猥亵;
(2)多人参与的猥亵儿童事件,或者在公共场所公然猥亵儿童,情节恶劣者;
(3)给儿童带来身体上的伤害或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?
告分公司劳动仲裁申请书肯定是需要写的,一般申请人在申请仲裁时就需要以书面的方式提交,并且在写的时候就需要把仲裁的请求以及还有理由注明清楚,再者就是收集证据一并的提交。
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劳动纠纷
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告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
关于抢劫罪的刑法认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在审理抢劫罪案件过程中,所需的关键证据主要包括以下几个方面:
首先,是关于犯罪主体的证据,例如犯罪嫌疑人的身份证明文件(如身份证或者工作证)、户口簿、微机系统中的户口信息底卡、出生证明,以及在入学、参军等事项中所提供的相关年龄证明等;
其次,是能够直接反映犯罪主观构成要件的证据,也就是犯罪嫌疑人的供述与辩解;
此外,还需要收集被害人、现场目击者以及知情人的证言,这些证人可能包括被害人的亲属、偶然相遇的熟人、发现被害人并及时报警的证人等等;
最后,对于案发当时被害人所携带的财物种类、特征、价值等情况,以及发现被害人并及时报警的证人证言,同样也是重要的证据之一。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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朋友拿信用卡套现,可以告他吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
利用信用卡套现的行为不仅仅违反了相关法规,而且还极有可能导致一系列严重的法律后果。
一旦您察觉到这类不正当操作,应该立即向相关银行及金融监管部门进行检举揭发。
要知道,无论是使用伪造的信用卡,还是以虚假的身份信息骗取而来的信用卡,亦或是通过对已经报废或非法使用他人信用卡进行诈骗等行为,都有可能被视为严格的犯罪活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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仲裁公告需要多少时间
需要60日。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
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公司不给开工资仲裁需要什么证据
公司不给开工资仲裁需要的证据主要是:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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