解析:
当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时,无疑构成了违法之举。在任何情况下,都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动,工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识,最终以书面形式记录在劳动合同中,双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见,应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。