请问公司降薪自己辞职可以获得赔偿吗

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己辞职能获得经济补偿金吗相关的法律规定。

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公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系，一般通过员工的劳动量，公司给予一定的工资，一般会签订一份劳动合同，但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资，这样做是不合情理的。

如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。