律图审稿专业委员会3轮严审

主张加班费要提供哪些证据

3.1w浏览 匿名 2024-05-01 河北廊坊
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    解析:
    在要求追讨加班费用时,必须提供以下各项证据:考勤记录、加班通知、工资单据、上下班的交接纪录以及其他能够证明加班事实真实性的相关文件资料。倘若雇主方已经握有确凿的证据来证实加班行为的存在,那么他们同样可以向仲裁法庭提出请求,请示对方提供这些证据。
    依据已实施的法律法规,如若当事人所提供的证据经过认真查证核实无误后,仲裁法庭应将之视为裁定事实的主要依据。当劳动者无法提供由雇主掌控和保管的与仲裁请求直接相关的证据时,仲裁法庭有权要求雇主在指定的期限内提交此类证据。若雇主未能在规定期限内提供所需证据,则需承担相应的不利后果。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
    用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    8 05-01
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主动加班可以主张加班费吗
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
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劳动纠纷
单位受贿罪的刑事认定证据有什么
[律师回复] 解析:
审理受贿罪案件所需的基本证据包括但不限于:
1.揭示受贿行为真实性的被告人陈述和辩护;
2.目击者或其他知情人员提供的可靠证词;
3.相关的财产物资线索;
4.书面文件或记录等。
所有这些证据必须能够充分证明案件涉及的所有定罪量刑事实,并且所有用于定罪的证据都必须经过法律规定的程序进行严格审查和核实,确保其真实性和可靠性。
最后,根据全案的所有证据,对已经确定的事实进行全面分析和评估,确保没有任何合理的疑虑存在。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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自行加班能否主张加班费
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷
盗窃罪缓刑需要哪些证据
[律师回复] 解析:
(1)揭示主体身份的证据。
这些证据通常包括有住户身份证件以及户籍信息来提供证明。
(2)呈示行为证据的要求。
具体包括被害人对物品丢失的具体时间、地点以及所处位置的详细描述,同时还需包含有关人员对于犯罪嫌疑人和被告人为实现盗窃行为而采取的非法手段的证词,以及嫌疑人、被告人实施盗窃过程中所穿着的手套、鞋子,用于犯罪的工具、赃款、赃物等实物以及照片,也需要包括相关物证、痕迹鉴定等报告。
(3)展示结果证据的需要。
这些证据需求包括被害人对于自身遭受窃劫的陈述,犯罪嫌疑人和被告人对其窃得财产的口头承认,还有证人就偷盗行为向法庭发出的证言,此外,还需要法院和其他相关部门能够出具的财物被盗的确凿证据。
(4)反映主观证据的用途。
其中,需要包括证明犯罪嫌疑人和被告人事先已经实际占有、使用、销售、租赁、借出赃款、赃物等证据材料。
犯罪嫌疑人和被告人自行承认涉及到盗窃犯罪行为的供述也是一种主观证据。
(5)表述情节证据的重要性。
定罪情节的证据涵盖了价格鉴定、物品发票等内容;
对于量刑情节而言,则需要包含被告人在共同犯罪中的具体角色定位、被盗单位的性质、被告人的作案手法、过去的犯罪记录、被害人的状况、被盗物质的特性、损失情况等多方面的证据材料。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通肇事罪主责罚金多少
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,交通肇事罪并无附加罚金的处罚措施。
根据相关条款,当行为人实施了违反交通运输管理法规的行为,且因此而引发严重后果,例如导致他人重伤甚至死亡或造成公共或私人财产重大损失时,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;
如果在交通事故后行为人存在逃跑或其他更为恶劣的情节,例如蓄意逃逸等,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
若由于行为人的逃逸行为导致他人死亡,那么其将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久?
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
恶意克扣提成属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的劳动法规则,任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。
若有类似行为发生,那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。
然而,如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况,前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示,那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。
需要特别指出的是,即使在这种情况下,企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者如何主张加班费
根据劳动法司法解释三第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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劳动纠纷
男人家暴女方提出离婚怎么判
[律师回复] 解析:
若男方在婚内实施家庭暴力行为,女方在提出离婚诉讼时是有权利要求法院作出离婚判决的。
根据相关法律规定,家庭暴力可以被视为判定夫妻之间感情已经破裂的重要情节之一,若经过法院调解后仍无法达成和解,则法院可依法作出离婚判决。
然而,实际操作中,如果暴力程度较轻或者只是偶尔发生,且未对受害人身体造成重大损害,那么在首次提起离婚诉讼时,法院通常不会直接作出离婚判决。
不过,若能够提供明确证据表明若不进行离婚判决将会导致暴力持续存在并对受害人身体造成严重伤害的话,法院也有较大可能会做出离婚判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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加班费可以主张几年的
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受如下情况约束:1、若已离职,受仲裁时效的约束。2、举证能力的约束。
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劳动纠纷
强奸罪可以提起公诉吗
[律师回复] 解析:
在我国,强奸案并非属于需被害人告知公安部门后才能处理的案例,因此,此类案件应归属为公诉案件范畴,由当地检察院依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求判定被告人应承担之刑事责任。
对于以暴力、胁迫或其他不法手段强行与女性发生性关系者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
若行为人对未满十四周岁的幼女实施了性侵犯,则将按照强奸罪进行定罪量刑,并从重予以惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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