解析:
在现代社会中,用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行,否则,可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款,从而面临严重的法律责任。当前,不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评,直接影响到他们的薪水收入,严重者甚至被解雇辞退,乃至引发安全事故等问题。因此,为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施,我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度,以提高其管理水平和执行力。
同时,作为劳动者,也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定,珍视自己的工作机会,尽最大努力在工作时间内专注于本职工作,避免从事与工作无关的活动,尤其是在一些特殊岗位上,如本案中的小连所处的岗位,更应保持高度的专注度,以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失,双方协商一致,单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的,单位就不能简单地依照合同约定扣工资,需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。