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公司调岗但是没有降薪,是否可以答应

3.3w浏览 匿名 2024-05-01 广东佛山
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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犯了盗窃罪怎么把罪行降到最低
[律师回复] 解析:
首先,当犯罪事件发生后,若当事人能积极投案并主动自首,那么在法院审判时,将会基于情况对其进行适当的减刑处理。
其次,在整个刑事诉讼过程中,司法机关都会明确告知犯罪嫌疑人他们是否愿意适用认罪认罚程序,如若犯罪嫌疑人行愿意选择适用此程序,那无疑会在一定程度上减轻对其的惩罚。就盗窃罪而言,判刑的幅度将主要取决于涉案金额及相关的案件细节。举个例子来说,如果犯罪者能够积极地承认自己的罪行,有着深刻的忏悔和反省,同时还能积极地向受害者退还赃款或赔偿损失,那么人民法院在审理案件时,也有可能会考虑给予其适当的减刑。需要注意的是,盗窃公私财物的数量达到一定标准,这是构成盗窃罪的必要条件之一;
此外,盗窃活动的具体情节同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的价值大小,可以反映出行为所带来的社会危害性的大小,因此它是区分罪与非罪,以及衡量罪行轻重的关键指标之一。只要行为人成功地让财物脱离了原主人的掌控,并实际掌握在自己手中,便可视为犯罪既遂。
然而,本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃得手的财物,无论是据为己有,还是赠与他人,亦或是交于集体,甚至是予以销毁,抑或是再次被他人非法占有,这些都只是非法窃取之后的处置方式和去向问题,它们无法改变非法侵犯财产所有权的本质,自然也就不会影响到本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
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