解析:
根据相关法律法规,“五一”国际劳动节期间仅有一个工作日(即5月1日)需向员工支付三倍薪水作为补偿。若在该法定节假日期间仍需安排员工加班,则企业应对员工支付其正常工作时间工资两倍以上的加班薪酬。
然而,如果是将“五一”其他假期视为休息日,并在此期间安排员工工作但无法提供相应的补休机会,那么企业也应按照员工正常工作时间工资的两倍标准来支付加班薪酬。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天
(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天
(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天
(10月1日、2日、3日)。