一般取保几个月起诉

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，检察院有做不起诉决定吗c

[律师回复] 两岁以下原则上随母亲生活

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 不一定，需要根据具体案情确定，需要帮忙和我联系

[律师回复] 已经过了十年吗？还是现在又有新的事实？

[律师回复] 解析：
抢劫犯罪的诸多情形包括：
凡是采用暴力手段侵占他人财产的行为，不论数额多少均应依法追究刑事责任；
并且在实施抢夺过程中，如存在如下所述的几种特殊情况之一者，其任何一种行为都将被视为抢劫罪进行定罪量刑。
具体而言，这些特殊情况包括但不限于：
1.驾驶机动车、利用挤压、撞击等方式，或者通过强制他人使其无法反抗从而获取他人财产的行为；
2.在驾驶机动车强行抢夺他人财物的过程中，由于受害人不愿放手而采取暴力手段强行夺取的行为；
3.行为人明知驾驶机动车强行夺取他人财产可能导致他人受伤甚至死亡，却依然强行夺取并最终导致财产持有人受到轻伤及以上程度伤害的行为；
4.在驾驶机动车夺取他人财产的过程中，受害人被强行拖拽或拖行的情况；
5.携带凶器并驾驶机动车进行抢劫的行为；
6.驾驶机动车夺取他人财物之后，行为人使用暴力或威胁手段抵抗逮捕的行为；
7.驾驶机动车夺取他人财物之后，行为人使用暴力或威胁手段掩护其他同案犯逃脱的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十九条
?犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
?以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
针对被告被控告犯有强奸罪行的情况，并不一定需要采取羁押措施。
若案情所涉及到的证据尚不充足，或是犯罪嫌疑人本身不符合羁押要求的话，那么即可考虑不予羁押处理。
依照相关法律条文之规定，公安机关如决定对某人实施拘留，而此人随后又被认定为需要进行逮捕的，则须于拘留之日起三日内，向人民检察院提出审查批准的请求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
针对违规经营的处罚措施主要包括：
1.对于严重干扰市场秩序的行为，可能会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且需缴纳所获利润的一至五倍金额作为罚款；
2.若造成的影响极为恶劣，将被判处五年以上有期徒刑，以及一至五倍的利润罚款或全部财产的没收处置。
而“非法经营罪”则特指那些违反国家相关规定，存在以下任何一种非法经营活动的行为人，干扰市场秩序且情节严重者，将会被判以五年以下有期徒刑或拘役，同时附加缴纳一至五倍的利润作为罚款；
若情节特别严重，则可能面临五年以上有期徒刑，并缴纳一至五倍的利润罚款或全部财产的没收处置：
1.未经政府许可擅自经营法律、行政法规明文规定的专营、专卖物品或其他受到严格限制的买卖物品；
2.进行进出口许可证、进出口原产地证明等法律、行政法规规定的经营许可证或批准文件的买卖；
3.在未获得国家有关主管部门批准的情况下，非法经营证券、期货、保险业务或从事资金支付结算业务；
4.其他严重干扰市场秩序的非法经营行为。
法律依据：
《城市道路管理条例》第四十二条
违反本条例第二十七条
或者有下列行为之一的，由市政工程行政主管部门或者其他有关部门责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；
造成损失的，应当依法承担赔偿责任：
（一）未对设在城市道路上的各种管线的检查井、箱盖或者城市道路附属设施的缺损及时补缺或者修复的；
（二）未在城市道路施工现场设置明显标志和安全防围设施的；
（三）占用城市道路期满或者挖掘城市道路后，不及时清理现场的；
（四）依附于城市道路建设各种管线、杆线等设施，不按照规定办理批准手续的；
（五）紧急抢修埋设在城市道路下的管线，不按照规定补办批准手续的；
（六）未按照批准的位置、面积、期限占用或者挖掘城市道路，或者需要移动位置、扩大面积、延长时间，未提前办理变更审批手续的。

[律师回复] 解析：
关于主刑的程度轻重：
通常情况下，法院对于罚金的金额设定将依据所判决的主刑轻重做相应的调整。
此外，关于被告人的经济状况，法官在裁决罚金时也会对此予以充分的考虑。
相关的司法解释有明文规定指出：
针对青少年罪犯，其应缴纳的罚金不得少于五百元人民币；
而对于成年罪犯而言，则其需交纳的罚金数额不应低于一千元人民币。
最后，罚金的具体数额还可能基于犯罪所得或者犯罪数额来确定，并按照一定的比例或倍数进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在离婚之后，未直接抚养未成年子女的父母双方都享有对子女进行探望的法定权利，而另一方则负有提供便利和协助的义务。
关于探望权利的具体行使方式以及时间，可以由相关各方自愿协商达成共识；
若未能通过协商解决问题，则可诉诸于人民法院，由司法部门依据法律法规来判定和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
若您在微信平台上遭受诈骗并成功举报，倘若警方破获此案件且成功追回赃款的话，那么您的损失是有可能得到挽回的。
根据我国相关法律规定，犯罪分子所取得的非法所得，必须依法进行追缴或要求其退赔；
对于被害人的合法财产，则应当立即予以归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第一条
为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。

[律师回复] 解析：
被采取取保候审措施的嫌疑人需严格遵循以下涉及其法律行为的具体要求与注意事项：
未经授权许可，严禁擅自逃离被指定居住之区域城市或县级行政区划范围；
若个人住址、工作单位及联系方式产生变更现象，应于二十四小时之内立即报告给执行机关进行备案；
在被传唤时，必须无条件按时到达案件现场参与调查；
禁止以任何形式对证人的作证过程施加影响或干扰。
同时，被采取取保候审措施的嫌疑人还须严格遵守相关法律法规，积极配合执行机关的监督管理，并按期汇报自身状况，以便执行机关能够全面掌握其动态信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
作为担保人所应肩负之责任具体体现在以下几个方面：
首先是一般的保证责任。
在保证合同中，若当事人明确约定保证人和债务人为债务承担连带责任，则此种情形下称之为连带责任保证；
其次是连带保证责任。
倘若当事人对于保证方式并未做明确的约定，抑或在约定上存在模糊及歧义之处，那么根据相关法律规定，理应依照连带责任保证标准来履行保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
若为维护正当权益而向他人赠送礼品，则并未触犯刑法中的“行贿罪”。
然而，若行贿是为了获取非正当的经济利益或者其他方面的不当利益，这便构成了行贿罪。
在此种情形下，倘若收受者原本无权获得或不应当私自享有某些非法资产，且通过行贿行为得以实现这些利益的掠夺与占有，那么这些行贿行为将会被视为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工病假的工资如何计算，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。
具体的计算方法如下：
员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止，病假期间的工资按照其工资收入的60%发放；
如果员工已经工作满两年但尚未满四年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放；
以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。
其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。
具体的计算方式为：
员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放；
如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放；
同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。
最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
该公司所采用的押金政策具有违法性质。
若在求职者加入公司之时发现单位存在收受押金的行为，可向当地劳动监察部门进行投诉或举报，同时亦有权提起劳动仲裁。
在此过程中，劳动行政部门将有权力要求用人单位在规定期限内全额退还劳动者本人所缴纳的押金，并且按照每名员工五百元至两千元不等的标准对其进行罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。