你好，请问社保停了可以办理生育津贴吗？

[律师回复] 您好，可以去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
若未缴纳社保，劳动者可依据相关法规，向劳动合同执行地点以及用人单位注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据现行法律规定，当事人申请仲裁时必须递交一份书面形式的仲裁请求书，同时依照被申诉人的人数提供相应数量的副本。
劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请书后的第五个工作日内，如果认定其符合受理标准，将会予以受理，并且通过书面方式通知申请人；
反之，如果认定其不符合受理标准，也会以书面方式告知申请人不予受理，并详细解释原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在我们所知的集体户口中，通常并不存在户口簿这样的实体文件。
这种户口类型，指代那些职工、学生在机关、团体、学校、企业、事业单位内部宿舍或者集体宿舍长期居住的情况，以及非现役军人在军事机关或军人宿舍中长期居住的户籍状况。
对于那些所在工作单位并未设立集体户口，同时自身也不具备独立立户或者通过亲属投靠等方式进行落户的档案保管人员来说，公共就业和人才服务机构可以为他们提供一种过渡性的集体户口管理服务。
然而，当这些人员的工作单位建立了集体户口，或者他们自己具备了独立立户、亲属投靠等落户条件时，他们应该尽快将户口从公共就业和人才服务机构的集体户口中迁移出来。
当前已经开始实行或者未来可能会实行社区集体户（公共户）管理制度的地区，应当根据当地的实际情况，遵循经常居住地登记户口的基本原则，稳妥地处理好流动人员户口由人才集体户口迁入社区集体户（公共户）的相关手续。
以上内容援引自《中华人民共和国户口登记条例》这部法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿，合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十五条
公民在常住地市、县范围以外的城市暂住三日以上的，由暂住地的户主或者本人在三日以内向户口登记机关申报暂住登记，离开前申报注销，暂住在旅店的，由旅店设置旅客登记簿随时登记。
公民在常住地市、县范围以内暂住，或者在常住地市、县范围以外的农村暂住，除暂住在旅店的由旅店设置旅客登记簿随时登记以外，不办理暂住登记。

[律师回复] 解析：
在进行社保卡归属地的变更过程中，用户应携带有效身份证明文件（包括本人身份证原件及复印件）以及原有社会保障卡前往相应的社会保险管理机构进行办理。
若由单位经办人员代为办理此项业务，则需提供书面授权委托书，同时，经办人员也须携带本人身份证原件、复印件等相关材料。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条
参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。

[律师回复] 解析：
关于打架斗殴的责任判定，其依据的规模和情节严重程度各不相同，因此在定责方式上也存在差异。
关于互殴责任的界定标准，具体详情如下：
（1）若因一方的过失行为引发了各方之间的冲突并导致人员受伤，那么该方应承担起所有的赔偿责任；
（2）若由于双方的共同过失行为引发了冲突并导致人员受伤，那么双方应根据各自的过失程度来分担赔偿责任；
（3）通常情况下，率先采取行动且对事件结果产生严重影响的一方需承担主要责任。
至于打架致伤的伤情鉴定标准，主要分为以下三个等级：
1、轻伤。
此类伤势会使人体的肢体或外貌受到损害，听觉、视觉或其他器官的功能部分受阻或出现其他对人身健康具有中等程度危害的损伤，其中包括轻伤一级和轻伤二级两个级别；
2、轻伤一级。
此种伤势是由各种致伤因素所导致的原发性损伤，或是由原发性损伤引发的并发症，但尚未危及到生命安全；
同时，还可能留下组织器官结构、功能方面的中度损害，或者对外貌产生显著影响；
3、轻伤二级。
同样是由各种致伤因素所导致的原发性损伤，或是由原发性损伤引发的并发症，但尚未危及到生命安全；
此外，还可能留下组织器官结构、功能方面的轻度损害，或者对外貌产生轻微影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
原则上是可行的，然而具体实施则需遵守相关的条件。
对于参保人员有意跨省流动就业的情况，我们需要遵循以下规定进行基本养老保险关系的转移接续：
（1）如果该参保人员选择返回其户籍所在地（即省、自治区或者直辖市等地区）就业并参加保险，那么户籍所在地的相关社保经办机构应当为其提供及时有效的转移接续服务；
（2）若该参保人员未能返回户籍所在地就业并参加保险，那么新参保地的社保经办机构也应该为其提供及时有效的转移接续服务。
但是，对于男性年满50周岁以及女性年满40周岁的人群来说，他们在原参保地仍然需要保留基本养老保险关系，并且在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，用以记录单位和个人的全部缴费信息。
当这些参保人员再次跨省流动就业或者在新参保地达到待遇领取条件时，他们需要将临时基本养老保险缴费账户中的所有缴费本金及利息，转移并归集至原参保地或者待遇领取地。
（3）如果该参保人员经过县级以上党委组织部门以及人力资源社会保障行政部门的批准调动，并且与调入单位建立了劳动关系并开始缴纳基本养老保险费用，那么他们就不受上述年龄规定的限制，应当在调入地及时办理基本养老保险关系的转移接续手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，任何个人或组织申请进行伤残等级鉴定均为免费服务，不会收取任何费用。
对于退役军人及其他人员而言，若欲向退役军人主管部门提出伤残鉴定申请，必须先行填写《残疾等级评定审批表》。
待主管部门审核批准之后方可展开伤残等级鉴定的相关工作。
法律依据：
《伤残抚恤管理办法》第二条本办法适用对象为下列中国公民：(一)在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人；(二)因战因公负伤时为行政编制的人民警察;(三)因战因公负伤时为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员;(四)因参战、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员;(五)为维护社会治安同违法犯罪分子进行斗争致残的人员;(六)为抢救和保护国家财产、人民生命财产致残的人员;(七)法律、行政法规规定应当由民政部门负责伤残抚恤的其他人员。
前款所列第(四)、第(五)、第(六)项人员，根据《工伤保险条例》应当认定视同工伤的，不再办理因战、因公伤残抚恤。

[律师回复] 解析：
首先，若国际旅行社主要从事入境旅游及国内旅游业务，则需要向所属旅游行政管理部门交纳高达六十万元人民币作为质量保证金。
其次，如果国际旅行社在只从事入境旅游、国内旅游业务的基础上，获得了国家旅游局精心筛选与审核之后的许可，得以开展境外旅游业务，那么他们还需额外多交纳一百万元人民币作为质量保证金。
每位成功设立的分支机构，都需要额外再增加三十万元人民币的质量保证金。
最后，对于有意开设国内旅行社的机构来说，他们需要向旅游行政管理部门交纳金额为十万元人民币的质量保证金；
每位成功设立的分支机构，则需额外再增加五万元人民币的质量保证金。
法律依据：
《中华人民共和国旅行社条例》第一条
为了加强对旅行社的管理，保障旅游者和旅行社的合法权益，维护旅游市场秩序，促进旅游业的健康发展，制定本条例。

[律师回复] 解析：
关于调岗的合法性依据及所需考虑因素。
在此过程中，
首先需要强调的是，任何调岗都必须是在双方充分协商、意见达成一致的基础之上进行，并同时要确保在新岗位上的员工可以获得与其原有薪资水平相当或接近的薪资待遇。
若调整之后的岗位薪资及其他相关待遇发生变化，则相关变动必須以书面协议方式加以确认，双方共同签署，以便于日后的追溯和监督。
其次，调岗的合理性也需得到充分考量。
在实际操作中，调整后的岗位应该与原岗位之间存在一定的关联性，比如，由销售经理职位调整至销售主管职位，这样的调整通常被认为具有合理性；
然而，如果将财务经理职位调整至销售岗位，那么这种调整就可能缺乏足够的合理性。
最后，用人单位有责任确保员工具备适应新岗位的能力。
如果员工无法胜任新的工作岗位，用人单位有义务提供必要的培训和教育支持，以帮助其提升自身素质和技能，从而更好地适应新的工作环境和要求。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
关于小区违建的判定标准主要包括以下几个方面：
首先，该建筑物必须能够合法处理其所使用的建筑材料；
其次，该建筑物需具备使用功能并能正常运转；
再者，该建筑物亦有可能产生经济效益。
对于违建的确认，需要依据城市规划管理部门的法定职责和权力来确定，需要由建筑所在地的城市规划管理机构提供相应的证明文件。
若城乡规划管理部门依法作出了责令停工或限期拆除的决定，而当事人仍继续施工或逾期未予拆除，则相关部门有权采取查封施工现场、强制拆除等必要措施。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，仅交纳基本医疗保险而未包含其他社会保险项目的做法是不可行的。
实际上，医疗保险只是社会保险体系中的一部分，如果个人以自由职业者身份参保，主要目的只是为了获取医疗方面的保障，那么他可以有选择性地仅选择缴纳基本医疗保险费用。
然而，当用人单位负责为其员工缴纳社会保险时，则无法只选择缴付医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若被处罚者对公安交通管理部门所做出的警告、罚款或拘留等裁决持有异议，可在接获相关通知之日起十五个自然日内，向上一级主管公安机构或公安交通管理总署提交申诉状，而上一级主管公安机构或公安交通管理总署应须在收到申诉状后的第五日起作出最终裁定；
倘若受罚者对上一级主管公安机构或公安交通管理总署的最终裁定仍有异议，则可自收到通知之日起的五个工作日内，向该地区的人民法院递交诉状进行起诉。
对于公安交通管理部门所做出的吊销驾照的裁决，被处罚者有权在接获裁决书之日起的五个工作日内，向上一级公安交通管理部门或主管公安机构提出复议申请，而上一级公安交通管理部门及主管公安机构也应在收到申请后的五个工作日内，对其进行复查并作出相应决定。
对于对交通管理处罚结果存在不满且超过规定期限提出申诉的情况，以及在事发之后对当场处罚决定持有异议并提出申诉的情况，均可视为人民群众的来信来访事项进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，企业有责任和义务为其员工购买社会保险，而非仅仅提供社保补贴。
若企业未能按照法定时间为其员工投保，将面临要求其在限定期限内完成缴纳或补充缴纳的强制性指令，并且从逾期开始，将按照每日万分之五的比率征收滞纳金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
合情合理。
在实际操作中，职工社会保险的缴费基数确实存在超越其自身工资水平的可能性。
这主要是因为我们设定的社保缴费基数范围是以社会平均工资的60%到300%作为参照标准，即当社会平均工资处于1000元时，参保人所缴纳的基数即可选择600元至3000元之间的任意值。
而在通常情况下，参保人则会根据上一年度自己的工资收益作为缴费的基础数据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
关于两地参加社会保障制度的情况，我们建议您考虑将其转移合并。
实际上，仅仅是医疗保险和养老保险这两种类型的社保能够顺利实现转移。
当您完成医保及养老保险的转移之后，您所享有的医疗待遇并不会因此而被重复计算，但是您的个人账户中的资金仍然可以继续使用。
首先，让我们来谈谈养老保险的缴纳年限问题。
根据人力资源和社会保障部的相关规定，如果参保人员在两个或者更多的地方同时存在基本养老保险关系或者重复缴纳了基本养老保险费用，那么他们应该遵循“先转后清”的原则，由转入地的经办机构负责按照相关规定对这些事项进行清理。
其次，我们要关注的是养老保险账户内的金额问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

[律师回复] 解析：
商业承兑汇票贴现流程主要包括以下步骤：
首先，客户需依据银行承兑汇票贴现业务相关规定，向所在支行提交票据贴现所需的所有材料以及待贴现的票据；
其次，支行将对客户所提供的资料和票据进行初步审查，在经过支行行长的严格审批之后，与客户签署正式的银行承兑汇票贴现协议以及承诺函，并填写相应的贴现审批表格，同时加盖支行公章和行长印鉴后递交给清算中心等机构。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第三十八条
承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。

[律师回复] 解析：
确实可行，详细步骤如下所示：
首先，持卡人务必直接联系发卡行，进行欠款金额及利息、违约金等相关细节的询问和了解；
其次，在与银行工作人员商谈期间，需详细阐述个人状况并提供充分证据以证明具备还款能力，若必要时，可提供相应的证明材料；
接下来，倘若银行方面同意执行停息还款方案，持卡人必须再次确认还款期限以及具体的还款金额，同时务必做好录音记录；
最后，制定详尽的还款计划，确保按期足额还款。
法律依据：
《民法典》第五百六十条
债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。
债务人未作指定的，应当优先履行已经到期的债务；
数项债务均到期的，优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务；
均无担保或者担保相等的，优先履行债务人负担较重的债务；
负担相同的，按照债务到期的先后顺序履行；
到期时间相同的，按照债务比例履行。

[律师回复] 解析：
员工在停工留薪期限告一段落之际，若其仍需继续调养身体，则须凭医院开具之病情诊断证明书向单位申请病假休息。
如若员工未能持有相应病情诊断证明书而向单位申办休假，那么公司有权告知员工即时返岗工作。
在上述情况下，倘若员工未能履行请假手续亦未按时返回岗位进行工作，企业依照相关法规，可依法对该名员工采取解除劳动合同的措施。
然而，在此过程中，企事业单位仍需承担起为员工支付工伤待遇费用的责任，但无需支付员工因解除劳动关系所产生的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。