解析:
根据我国相关法律法规,员工在离开公司之后,报销款项未能及时支付的情况下,这属于劳动纠纷范畴。在这种情况下,员工可以首先尝试和用人单位进行友好协商,如果协商未果,则可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。对于员工而言,在正式离职后,用人单位应当在解除劳动合同的同时,全额支付其应得工资。
然而,部分用人单位可能存在故意拖欠甚至故意不发放工资的行为。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。