临时工有没有五险一金

解析：
在此需要明确指出，即便是临时雇佣人员也享有法定五险一金权利。当此种类型的员工与具有法人资格的企业构建成合法劳动关系后，该用人单位需在规章制度规定的期限内主动为其申请办理社保登记手续；
其次，应按照国家法律法规以及当地社保经办机构所核定的相应费率，为其支付社会保险费用；
最后，还应该依照相关政策为其向住房公积金管理中心缴存住房公积金。所谓“五险一金”，实际上是对广大劳动者由用人单位提供的若干项保障性待遇的统称，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类，同时还包括了住房公积金这一重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。