离职后还对以前公司负责吗

解析：
在离职员工层面，他们与雇主之间的劳动关系将随之消散，因而无须再为原先的雇主担负相应的法律责任。
然而，如果这些离职人员在离任之前给雇主带来任何形式的经济损失，抑或是在离职过程中存在违法行为，例如违反了竞业禁止协议等，那么他们仍需对原雇主承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。