不欠合同还在上班能直接告拿钱吗

解析：
如若尚未签署雇佣合同却仍能够获得足额薪资待遇，那么你完全有权利进行申诉并寻求法律帮助。
根据现行相关法律法规的明文规定，任何雇主或用人单位从雇员开始工作的那一天算起，如果满了一个月但还不满一整年仍未与其签署书面劳动合同，则必须按照付款周期向该员工支付两倍的工资作为补偿。
此外，如果用人单位违反了上述法律规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同时起，也需要按照同样的标准向员工支付两倍的工资。因此，你可以选择向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申请，以期获得用人单位支付双倍工资的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。