合理合法开除员工需要赔偿么

解析：
如有雇主以员工有重大过失为由进行解聘，无需承担相应赔偿责任，但应负责结清该员工作业期间所应得之薪资。重大过失涵盖的内容广泛，如员工严重违抗公司相关规章制度；未能经受和通过公司设置在试用期内的各项考核测试；又或者是被依法追究刑事责任等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。