解析:
若原有的工作岗位已经被取消,而雇员不愿意接受新的职位安排,那么应当
首先同劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方不能达成共识,那么用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。在此情况下,用人单位需按照相关法律法规的规定,向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,其主要根据是劳动者在本企业所从事的工作时间长度,具体来说,每满一年就应向劳动者支付一定比例的月工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。